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转个会就有10亿 唐骏值这么多吗?

作者: 佚名  上传时间:2008-04-28  浏览:91

   《每日经济新闻》4月10日报道了“‘打工皇帝’唐骏跳槽,转会费10亿”的新闻。有网友问:“唐骏真值这么多钱吗?”当然,也有网友支持唐骏,他们说:“唐骏值这么多,他太优秀了。”

  更有网友比喻:微软好像是中国职场的“黄埔军校”,因为离开微软的高层往往会得到中国企业甚至跨国公司的追捧,从吴士宏、唐骏到陈永正无不如此。  

      观点一

  尹曙光:“打工皇帝”唐骏值这么多

  唐骏的10亿元“转会费”,刷新了中国职业经理人身价的纪录。

  一时间,人们疑问重重:他到底值不值如此天价?谁为他的高额薪酬买单?他为什么不去自主创业呢?

  唐骏到盛大之前是微软(中国)公司总裁,那时他的收入就超过了1亿元。以比尔。盖茨的精明和微软的强大实力,人们对此不会有多少置疑。他担任盛大总裁4 年,据推测其收入超过4亿元。比微软弱小得多的盛大为何会用比微软还惊人的薪酬来聘请唐骏呢?看看盛大有了唐骏后的业绩就一清二楚了。在需要资金的时候,有了唐骏的盛大,成功在美国上市。在华尔街摇摆的时候,有了唐骏的盛大重新赢得了资本的信心。以市值增长计算,有了唐骏的盛大得到了13亿美元的直接收益,以现价折合人民币也在90亿元以上。4∶90,盛大到底值不值应该一目了然了。

  作为职业经理人,唐骏在微软的经历几乎已是登峰造极。盛大借唐骏的微软背景,同时也把他推向了一个更高收入平台,双方从握手言欢到平静分手,取得了双赢的完美结局。唐骏出色的资本运作能力,再次成为他寻找到新的身价的最好证明。

  无论职业经理人收入有多高,都难以摆脱打工者的身份,他的收入都会计入公司成本。表面看,他的高薪是老板付的,实际上最终是由公司产品的消费者买单。一个正常的企业要赢得越来越多的利润,就不得不源源不断地扩大消费者队伍,或者开发价值更高的产品,让消费群体心甘情愿地搭乘在自己飞速前行的快车上永不停息。正如唐骏在盛大最需要他的时候去了,又在盛大最希望他离开的时候走了。今天的盛大已经找到稳定的收入模式,告别高薪的唐骏是它经营的正常要求。

  中国人的传统观念中,创业者一般是优于打工者的,哪怕你是“打工皇帝”。不少人认为唐骏虚有其名,否则早就自己竖起大旗自立门户了。其实,现代企业制度下,资本所有者未必有良好的经营能力,没有足够的资本而有极强经营能力的人却大有人在。现代社会要求细密的分工,只要把公司的利益和经营者紧密地联系在一起,分工越明晰越能各行其职,从而把工作做得更好。这一点,唐骏肯定非常明白,他已明确表示要继续做职业经理人。只要能实现自己的价值,做好一个职业经理人并不比做一个成功的创业者差,何必宁为鸡头不做凤尾呢?

  观点二

  邓聿文:比起唐骏,银行高管不该拿千万年薪

  在中国,特别是在IT界,像唐骏这样天价身家的“打工者”虽说不多,但也有一些。比如,阿里巴巴的总裁卫哲,去年一年收入超过5.79亿港元。然而,我们却很少听到有人说,他们拿得太多了,根本不值这么多钱。

  为什么没人嫉妒他们?一句话:“物有所值”。唐骏离开微软中国区加盟盛大时,盛大还是一个亏损的公司。在2007年第四季度财报公布之后,盛大马上要过季收1亿美元大关,成为中国最赚钱的互联网公司。可以说,在唐骏供职的4年间,盛大在历经上市到重新规划战略的过程中,再到对平台战略的坚守中,逐渐成为一家成熟的公司。

  当然,这不是说盛大的今天是唐骏一手缔造的。但唐骏的作用是不可忽视的。如果不是他有很好的沟通能力和在微软工作的背景,说服华尔街投资者投资盛大;如果没有他改造盛大的管理结构,将一个家族企业改造成现代企业,盛大的发展可能就不会这么顺利。正因为有了这些坚实的业绩,人们对他们的天价身价才会心服口服,在收入差距拉大的今天,没有人对他们的财富“害红眼病”。退一步说,因为他们服务的“东家”是私人老板,老板愿意给他们多少钱,是人家的事。

  这说明一个什么问题呢?我们的社会其实并不存在一般的对富人财富的仇视。只要你的财富来得正大光明,社会对你就是一个正面的评价。当然,这同时也就意味着,如果你的财富来路不正,或者你从国家得到的远远超过你所付出的,对于这样的天价收入,人们肯定会有意见。因为你的收入里很有可能是他上交的一份税收。这些年来,社会对垄断国企高管的高薪意见很大,原因就在于企业的业绩并非是高管创造的,而是通过垄断得来的,而垄断又必定会造成社会福利的净损失。

  说起垄断国企的高薪,我想起最近人们对于银行保险等金融机构高管天价年薪的争论。据悉,去年上市银行的高管收入平均达150万元。最高的是深发展董事长纽曼,其薪酬高达2285万元,占到深发展去年净利润的0.9%,而深发展去年的利润在整个银行业中是比较靠后的,与北京银行差不多,可前者的薪酬比后者要高出很多倍。这种好的银行高管未必拿的是最高薪酬,而并不怎么好的银行上市公司反而授予高管高薪的不正常现象,用银监会某些人的话说,问题就出在“银行高管们都倾向于给自己定个高薪,只要是这个高薪的议案能在股东大会上通过,外界并没有力量进行干预,所以导致银行高管的薪酬水涨船高。”

  不论是垄断国企还是国有银行,这种由政府任命的高管与通过市场化方式遴选出来的高管,因为其要承担的风险、责任、压力,以及为公司和股东创造的价值不一样,一般来说,前者要比后者少得多


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