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大唐移动骨干加速流失

作者: 佚名  上传时间:2008-05-09  浏览:261
    按照张明的说法,“大唐移动现在是排队办离职”。
  
    “要么感情留人,要么薪酬留人,现在的大唐移动,好像两点都不靠。”在大唐移动从事三年研发工作的博士张明(化名)思量再三后,递交了辞职报告。

  在他之前,大唐移动原高级副总裁须敏、大唐移动原总裁助理兼财务总监黄薇、大唐移动原系统标准部标准总监唐海等骨干均相继去职,按照张明的说法,“大唐移动现在是排队办离职”。

  但这一说法显然不能为大唐官方所接受,大唐移动某人士回应称,高层离职动不了根本,“大唐不是手工作坊式的原始生产,而是群体合作的研发团队。大唐遇到的问题,每个企业都会遇到。”

  唐如安去职余波

  在大唐移动新一波离职人员中,大唐移动原高级副总裁、党委副书记须敏此前主管人事;财务总监黄薇曾兼任总裁助理;而大唐移动系统标准部标准总监唐海,则是大唐“新生代”研发骨干,主持TD长期演进技术研发。

  另据消息人士透露,大唐移动市场部总经理邱翔东也计划离职。

  在张明看来,公司持续失血并非意外,“和华为、中兴相比,大唐的收入并不高;此外,现在公司人才流失严重,人心动摇。技术人才走了不少。”他最后补充称,“这算是唐如安走后的余波吧。”

  去年11月,前大唐移动总裁唐如安因为与大唐电信集团“一哥”真才基意见相左而被迫下野:在唐如安主政时期,唐将大唐移动主要定位于一家研发型公司,其赢利模式是随着TD商用,向终端商和芯片商以专利费形式收取利润提成。

  从中国移动总工空降为大唐集团董事长的真才基的方案则是,充分利用国家大力支持TD的大好时机,以大手笔资本运作切入芯片、系统设备和终端的研发与制造领域,通吃所有业务,打造成集研发与制造一身的巨舰。

  老帅去职成为倒下的第一块多米诺骨牌,此后,大唐移动不少高管也选择了离开,其中包括大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、大唐移动副总裁杨贵亮、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等。骨干离职也成为更多人离开的重要因素。

  有消息指出,从去年底以来,大唐移动离职人员多达200多人。但该数据未得到官方证实。

  TD:黎明前的黑暗时期?

  为了稳定队伍,今年3月,大唐移动提拔5名副总裁,大唐移动系统标准部总经理杨家军升为副总裁,分管TD-SCDMA系统标准;徐铁铸分管研发工作;马建成现在以副总裁的身份分管采购;段伟伦则分管人力资源和行政。新任副总裁中只有汤文侃来自大唐移动上级单位大唐电信集团。

  换将也暂未缓解大唐的持续失血问题。面对人心浮动的困局,大唐方面颇为苦闷,“大唐赚钱的难度大过其他通信企业,一般企业都是着眼于当前的经济利益,但大唐肩负着长期创新的重任,需要进行基础研究。另一方面,大唐也有经济效益方面的考量,非常矛盾。”

  “TD芯片厂商凯明倒闭了,TD‘国家队’大唐移动又在人事纷争中内耗。现在TD企业已到了非常危险的境地。”电信专家廖晓滨指出,“各方面都处于观望状态,而电信重组和3G发牌在奥运会前施行的可能性微乎其微。”

  ■记者观察

  TD企业尚未走出冬季

  上月,TD试商用枪响,北京、上海、广州、深圳八城市正式向市民销售TD手机,但TD利好消息并未接踵而至,而是坏消息频传:TD芯片厂商凯明因为股东拒绝增资,资金链断裂,日前正式宣布停止运营;手机开发及ODM厂商希姆通也在其TD部门实施“精兵简政”,据称裁员近半;而大唐移动骨干持续流失,研发团队军心不稳……TD企业一时窘态齐出。

  TD企业事实面临三大难题,一是资金匮乏,不少TD企业长期处于大投入少产出的尴尬境地,一旦外部无血可供,内部运转举步维艰;二是队伍不稳定,研发人员流失将直接影响TD企业核心竞争力;三是政策不明,“政府抢救TD论调”目前没有实质性回应。


作者:汪小星

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行业动态

关键字: 大唐电信 大唐移动 员工离职

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