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大唐移动新任总裁首度亮相 计划3年后上市

作者: 佚名  上传时间:2008-05-12  浏览:116
    5月12日消息,在担任大唐移动总裁数月后,谢永斌近日首度在媒体面前亮相,他详解了大唐移动员工流动的情况,并首次透露,大唐移动计划3年后上市。

  履新初期的感受

  “你看我这状态,不是在水深火热之中”,会见新浪科技等少数媒体之初,谢永斌如此笑称。

  他是去年年底接替唐如安就任大唐移动总裁的,当时,大唐移动面临一系列风波,时任常务副总裁的谢永斌临危受任,被大唐电信集团任命为大唐移动新的掌门人。

  对于履新之后的感受,他说,“从一进大唐移动公司,我就是领导班子成员,分管过研发、市场、标准等各种主要工作,在业务上没有碰到过不可逾越的障碍,当然,现在的位置考虑问题的角度不一样,最大的感受是,责任更大了,压力大,要对股东负责,对员工负责。好在我对业务比较熟悉,与员工有多年的交往,对企业情况比较熟悉,目前工作进展顺利,领导班子也比较有信心。我的心情是愉快的,整天是忙碌的,忙而不乱,集团在大力支持”。

  他同时表示,“从董事会来看,支持力度也很大,关系处理比较顺利”。

  回应中高层流动

  “现有的团队比我想象的好”,在谢永斌亮相的那天,恰好有媒体报道“大唐移动骨干大批流失”,他以此来回应质疑。

  目前,大唐移动有9个副总裁,老的有4个,新的有5个,包括杨家军、徐铁铸、马建成、汤文侃、段伟伦。谢永斌如此评价说,“新提拔的几个副总也是我们人才队伍中长期培养的,原来的表现是最优秀的,绝大部分是从02年或者之前就参与的”。

  “对于高科技公司来说,人员一定是流动的,目前人员流动一定是高科技公司的正常现象,每年春节过后都是人员流动的高峰”,谢永斌如此说,“我们的统计是,流动的人员中20%是因末尾淘汰主动流失的。也有为了产业主动输送到其它企业和机构的,这种人不算多”。

  对于中高管的流动,他则说,“目前大唐高层流动的比例大一些,作为职业经理人,在一个公司做6-8年后,都有职业生涯的重新思考问题。对于他们在任期间对大唐移动的贡献,我们也是非常感谢的;另外,我们的梯队很好;很多人在大唐是为事业而留在大唐,领导层都是铁打的营盘、流水的兵”。

  计划3年后上市

  对于大唐移动为何如此受关注,谢永斌说,“主要是因为大唐主导一些关键性的标准,大唐是个高科技公司,人员进出正常,大家还是要把大唐看成是一个正常的企业”。

  他同时称,“比较满意的地方是,员工对外来信息丝毫没有发生动摇,今年1-4月的人员流失率比去年还低”。

  对于大唐移动的人才环境现状,谢永斌说,“目前,大唐移动开拓市场的力度进一步加强,也摆脱了多年来资金困扰的问题。很多人都只看到大唐的人走,实际上很多人也进来。现在甚至有了外籍员工”。

  他同时强调事业留人,即人才激励制度。他说,“大唐是个培养人的地方,非常注重培训和骨干提升。另外,公司环境比较和谐;也在做各种长期和短期的激励措施,工资要与同行有可比性。有的在实施,有的在筹划”。

  他还透露了一个重要的信息,即大唐移动的战略目标:“大唐移动今后的重点是网络设备和标准技术,在国内技术上要数一数二。未来3年希望能够上市。股东要求我们具备上市条件后上市。正在从公司的组织架构与上市对接。将从研发型公司转向市场型公司”。


作者:康钊

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关键字: 大唐移动 总裁

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