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最古怪的企业管理制度

作者: 佚名  上传时间:2008-03-15  浏览:199
       “在不迟到的情况下,倒数后3名到达单位的员工也要缴纳罚金。为了不被罚款,我和同事们每天都要在上班前1个多小时早早守在门口,这也太折腾人了!”3月11日上午,在山东济宁市某数码销售单位工作的王先生表示,自己所在单位最近制定的新管理规定让他和同事们吃尽了苦头。

   真是世界之大、无奇不有,平心而论,不迟到早退是员工应该遵循的守则,若员工迟到了接受相应处罚那是应该的。可现在明明没迟到,而仅仅因为是后3位到达 单位,却也要被罚款,实在让人匪夷所思!如此一来,员工们为了保住银子,恐怕会天不亮就起床,然后拿出刘翔般的速度直奔单位。可即便这样,每天总会有 3个人挨罚,当事者肯定会大呼冤枉。

  就算单位想此策略来激励员工人人力争上游,可工作的积极性是体现在效率和成绩上的,到单位时间不能说明太大问题,只要不迟到,都应是被容许的。而现在员工个个提前一个多小时守在大门口,有何意义?反倒会因为休息不好、精神紧张而影响正常办公。

   对此,或许企业领导振振有词,这就是咱的“企业文化”。营造企业文化没错,但关键还是应以人为本,充分调动员工的斗志和激情,而不是折腾人、坑人、整 人,这样动不动就要扣钱的“企业文化”只会让员工叫苦连天,怨声载道,这能收到凝聚人心、鼓舞斗志的作用吗?而若是没迟到也要扣员工的钱,则有违背法规之 嫌。

  现在一些打着企业文化的名义制定的种种稀奇古怪的规定,诸如完不成业绩被挂牌示众,被要求裸奔等等,哪有什么“文化”气息?说到 底,这些企业完全将员工当成了可以任意使唤的工具,想怎么折腾就怎么折腾,而现在的用工市场僧多粥少,很多劳动者为了宝贵的饭碗只有忍气吞声了。其实,对 于一个企业来说,只有营造建立健康向上的企业文化才会蒸蒸日上,而以这为幌子整人是不健康甚至是扭曲的,想靠此来让企业兴旺绝不现实,甚至会把企业搞垮。

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关键字: 企业管理 企业管理制度

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