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迁移还是转型,成台商阵痛

作者: 佚名  上传时间:2008-03-15  浏览:173

    劳动合同法已经正式实施了25天,不管是正式实施之前还是正式实施之后,很多企业都在规避劳动合同法。
    劳动合同法也许是引起撤离的原因之一,但绝对不会是主要原因。谈不上什么具体作用。没有对撤离起到推动也是不可能的,只能说影响比较小。
    台资企业其实就是以劳动力密集型企业为主。根据有关资料显示,如今在中国有成就的企业家基本当时在台湾基本上是个人在台湾摆滩头卖水饺做生意的,后来全家举迁到大陆创业。

    新劳动法出台,台商将面临哪些新的挑战?

  劳动合同法已经正式实施了25天,不管是正式实施之前还是正式实施之后,很多企业都在规避劳动合同法。无论是“华为的裁员门”事件,还是韩国企业高层为了规避劳动合同法而连夜蒸发的事件,以及现在台商对劳动合同法采取的一些相关的规避措施,甚至还有大量企业将在中国企业迁往越南。这些事件的发生,其实笔者认为都是正常的反映,同时也标志着我们国家真正的强大了。这就象上海的镶阳路搬迁时候货物大摔卖一样。在以前一直我国处于低廉的劳动力市场著称,于是很多外国企业就看中了这些优厚的条件。为什么当时那样做呢?政府部门是为了解决就业问题、民生问题,如今国家社会都在不断向前,不能再这样下去。有人认为这样会影响中国经济的发展,其实不然,从人民币增值看,中国的劳动关系必然需要走向和谐,只有劳动关系和谐,社会才能真正的和谐。台商面临的挑战跟所有中国境内企业的挑战一样,比如补偿金的问题、无固定劳动合同的问题、不签合同双倍工资等问题,劳务外包等问题。

    台企的现状是怎样的?

  台资企业其实就是以劳动力密集型企业为主。根据有关资料显示,如今在中国有成就的企业家基本当时在台湾基本上是个人在台湾摆滩头卖水饺做生意的,后来全家举迁到大陆创业。大陆优厚的条件和低廉的劳动力让他们发家。主要靠低廉的劳动力成本取的更大的社会价值。很多企业都不规范用工,还有台资企业在员工吃饭问题上还分三六九等。大陆员工一般吃的比台资员工吃的差。一般有些竞争力的员工都不愿意到这些企业工作。这种靠低廉的劳动力取胜的年代可能在2008年以后会一去不复返。加班现象特别严重,一般还没有加班费。大部分台湾企业都是六天工作制度。国家虽然允许工作六天,但是规定不超过44小时,可是台资企业一般超过的4小时是没有加班费。

    随着劳动法的出台,劳动者的一些维权行为对台商迁出有哪些影响?

  影响是肯定的。劳动合同法笔者认为最好的一个地方就是,现在合同终止以后同样需要支付经济补偿金。这是很明确的,也是执法部门以及企业无法变相操作的,同时也是社会稳定的一个最好的地方。这些企业的成本就急剧上升。另外很多企业在季节忙的时候大量招人,不忙的时候大量财人。现在可能裁人没有那么简单。除了劳动者违反了劳动合同法的第39条40条第1、2款以外是无法裁员的。这样很难再适应企业的发展需要。还有现在必须签订劳动合同等等法规让企业压的喘不过气来。

    劳动法怎样增加了企业成本?

  上面说到了:工资不能低与当地市或者省的最低工资,养老保险金必须按照本人工资总额足额发放。可是现在有几家是按照这样的办法去缴纳呢?还有企业与员工终止或者解除劳动合同需要支付经济补偿金的问题,因此企业的成本将急剧上升。也许成本上升最后还是捣在消费者身上,前段时间啤酒涨价,企业说劳动合同法提升了成本,因此涨价。怪不得国家要提高最低工资,人民币增值。

    在新的劳动法出台之前,台商们是否已经难以维持“家业”而准备撤离呢?

  这也许有部分企业,主要涉及到企业的经营策略问题。一个鲜明的例子,做手机的迪比特公司在上海的莘庄工业园区,面积相当大。可是最后还是因为经营不善而消失。还有很多做家电连锁的台资企业都这样,因此并不能将台商撤离归并在劳动合同法上面。

    新劳动法真正地在撤离事件中起到多大的推动?

  劳动合同法也许是引起撤离的原因之一,但绝对不会是主要原因。谈不上什么具体作用。没有对撤离起到推动也是不可能的,只能说影响比较小。也许他们现在撤离以后,若干年以后还会回来,因为哪个时候中国的劳动力就业市场已经相当规范。

    您怎么看东莞等地的民工荒?台企出走跟民工荒有没有关系?

  民工荒是正常现象,也是经济发展过程中的一个阶段。随着经济的发展,各大沿海城市特别是上海这样的国际性大都市,已经严格定位了城市的功能。主要以金融、服务性行业为主。因此并不鼓励生产制造行业来沪投资,因此很多企业都转向内地进行投资发展,那里的低廉的劳动力以及优惠政策还有现在的交通发达等措施吸引了这些企业。而这些当地的民工一般都会对自己的收入进行核算。假如在家门口能赚1000元,他就不愿意在大城市赚1300元左右。因为他在外面的住房、吃住成本远远高于在老家的成本。收入还不老家低,另外自己还能照顾家庭。因此很多民工不愿意外出。另外有些当地政府也希望民工不要外出。前不久江西省某部门向全国在外地的江西发了一封公开信,希望这些民工回乡工作。因此这就验证了笔者当年说的一句话,以后招民工必须座3天火车到深山老林去招工人。

  台企出走跟民工荒也许有部份关系,因为中国现在的就业情况出现两个极端,缺少民工和高级管理人员,惟独大学生就业特别难,这也许是中国教育的悲哀。国家政府相关部门应该好好考虑这些问题,怎样在源头上解决这个问题。

    您以一个观察者的身份,怎么看待在新形势下,台商在大陆的发展?

  不管是什么样的企业在新的形式下,一定要创新地经营其发展模式,抓好管理的各个环节,优化企业管理流程,发挥员工的主观能动性,不要一味的从怎样节约成本上着手,当然合理节约是正常现象。中国的低廉的劳动力市场将不再会出现,不要存在侥幸的心里,寻求发展才是最重要的,可以走差异化的战略道路,根据企业自身特点,走出一条自己的道路,只要规范经营,国家是不会让企业走上死路的。作为企业也应该承担起社会责任。任何逃避法律责任的企业最终是走不长远的.


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职场人生

关键字: 台商 战略管理 转型

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