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绩效薪酬的特点

作者: 佚名  上传时间:2008-03-15  浏览:255

    绩效工资,一恶就是平常所说的奖金,是根据工作绩效的高低支付的报酬,绩效薪酬区别于别的薪酬形式,有其本身的特点:

    1目的是激励工作绩效的提高

    激励作为薪酬的主要功能之一,主要目的是为了提高员工的工作绩效,在各种报酬形式中,绩效薪酬是最直接的一种。

    2根据工作成果的大小给付

    绩效薪酬是根据工作的成果进行支付的,所谓工作成果,就是企业或或者上级要求的工作结果,也就是我们通常所讲述的绩效,因此,即xioashi绩效薪酬的基础,正确的认识绩效,测量绩效,使绩效薪酬能否有效激励员工的基础。

    3变化幅度可以比较大,不受限制

    绩效薪酬的变化幅度比较大,受到的制约因素比较少,现实生活中有多种绩效薪酬的表现形式,比如计件工资,销售提成,因此,在薪酬设计中可以灵活的使用绩效薪酬,达到有效的目的。

    4支付时间可以根据需要安排

    绩效薪酬的支付可以根据具体的需要安排,常见的支付周期可以按照小时,天,月,季,年来计算,还可以按照工作周期支付,如项目型绩效工资。

    5与基本工资,福利,保险等个人 特性报酬相比有不用的特点

    绩效工资具有了基本工资收入的含义,所以绩效工资就变现除了刚性,一旦减少绩效工资,员工就不能接受,企业就很难降低奖金的发放额度。


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关键字: 绩效管理 绩效薪酬

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