您的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

领导故事之《分粥的故事》

作者: 佚名  上传时间:2008-03-15  浏览:680

一位叫阿克顿(1834-1902)的英国历史学家讲过一个分粥的故事。 有七个人组成的小团体,其中每个人都是平凡而且平等的。他们没有凶险祸害之心,但不免自私自利。他们想用非暴力的方式,通过制定制度来解决每天的吃饭问题——要分食一锅粥,但并没有称量用具或有刻度的容器。这里有几种不同的分配方法:

一、指定一个人负责分粥事宜。很快大家发现,这个人为自己分的粥最多。于是又换了一个人,结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。阿克顿的结论是:权力会导致腐败,绝对权力绝对腐败。

二、大家轮流主持分粥,每人一天.这样等于承认了个人为自己分粥的权利,同时给予了每个人为自己多分粥的机会。虽然看起来平等了,但是每个人在一周中只有一天吃的饱而且有剩余,其余六天都饥饿难挨。大家认为这种办法造成了资源浪费。

 三、大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥,但不久他开始为自己和溜须拍马的人多分。

 四、选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监督和制约。公平基本做到了,可是由于监督委员会常提出各种议案,分粥委员会又据理力争,等分粥完毕时,粥早就凉了。

五、每个人轮流值日分粥,但是分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是,在这个制度下,七只碗里的粥每次都是一样多,就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥的人都认识到,如果七只碗里的粥不相同,他确定无疑将享用那份最少的。  

对我们的启示是:同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的结果。所以一个企业如果有一个良好的制度,能够解决企业内部的混乱问题。

如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。


路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

管理小故事

关键字: 分粥的故事 领导故事 领导技能

免责声明 免责声明