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一般薪酬体制错在哪里?

作者: 佚名  上传时间:2008-03-31  浏览:124

    我们现在常见的薪酬方案一般由五个部分组成:底薪、资金或提成或分红、福利、额外津贴、额外赏金等等。这种职位与薪金的紧密螺旋循环模式隐含的危机在于:

     1. 激励机制失灵。薪水是由职位决定的,与业绩的直接关联不紧密,而职位多是论资排辈,按部就班。在这种体制下,刚刚加入的新员工由于资历浅,职位低,相对微薄的薪水无法刺激新员工的积极性;而老员工则躺在自己苦熬出来的资历簿上安稳地享受着公司补偿的丰厚报酬,同样缺乏继续进步的积极性。

     2. 激励动力枯竭。通过提高员工的职务级别来增加他的薪水,这个命题的前提条件是公司必须要有一个很长的职务级别链。职务级别链越长,员工越有盼头,激励动力才能持续长久。不过,这种激励动力总有枯竭的时候,因为公司的职务级别链不可能无限延伸,当员工的职务级别达到最顶层时,他的加薪旅程也走到了尽头。

     3. 激励成本攀升。由于激励原理简单,激励手段单一,公司只能通过在底薪的基础上根据员工一段时期的表现增加薪水来激发员工的工作积极性,挽留员工,尤其是核心员工和重要员工。这就意味着公司在雇员身上的投资会逐渐上升,而对应的生产效率并不是以同样的速度在递增。涨工资皆大欢喜,降工资则怨声载道。

     4. 公平原则。1)诸要素之间资源配置的公平;2)企业内横向上的公平;3)企业内纵向上的公平;4)企业内外的公平等。
作者:joe810501

 

 


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关键字: 薪酬福利 薪酬体制

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