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目前人力资源管理软件的现状

作者: 佚名  上传时间:2008-04-04  浏览:139

    本人由于上过两次EHR项目,做了大约10年HR,感觉和菜鸟比已经算老鸟了,所以将本人对人力资源管理软件的一些看法和各位分享一下。

    我先后接触过超过十种eHR产品,用过三种。我将我的一些观点和各位分享一下:
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SAP。非常麻烦,但非常严谨,如果二次开发好的话非常好用。但英文一定要好,操作人员的水平一定要高。而且二次开发的成本不低。
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ORACLE。没有用过,听朋友们讲还不错,但价格非常贵,而且还要和本土软件接口才能使用。
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明基。比较适合制造业,基本上所有的问题都可以解决。但由于西门子时间,听说公司可能放弃他们所以人心涣散,售后和实施都有点跟不上。
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施特伟。香港公司,外企很多用来算薪酬,不过似乎他们也只能算薪酬。我用过他们C/S架构的东西,听说他们也准备出B/S架构,不知道出来了没有。
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铂金。销售人员超强,研发人员超弱。产品非常难用,基本上还是九十年代的玩意。
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科特杰。这个公司有咨询公司的背景,界面不错、流程也行。他们老板王洪浩据说还是一个财经作家和人力资源管理专家。很多客户买他们的软件是为了认识王洪浩,比较中国特色。
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朗新。他们产品的分销不错,有不少机构都在卖,使用感觉一般,但价格不贵。
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万古。看过,但没有用过,也不知道他们的价格,我认为应该在十万以下还是有竞争力的。
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奇正普利斯。实施周期长,价格贵,产品还行。在北方比较强,南方感觉用的人不多。
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卧龙。没怎么见过,听过不少负面评价。
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用友。过去好像产品不行,但现在投入很大,但不太喜欢二次开发。总感觉他们专业性差一些。
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金蝶。界面还行,但不知道怎么搞得和他们自己产品做接口还要收费,比较郁闷.


路过

鸡蛋

鲜花

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选才留才

关键字: 人力资源管理 人力资源管理软件

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