您的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

《劳动合同法》会将企业压垮吗?

作者: 佚名  上传时间:2008-04-15  浏览:131

    自《劳动合同法》实施以来,企业成本增加并将引发企业倒闭的说法,已经产生了一定的社会影响。某地一家外商协会会长日前在一次交流会上说:《劳动合同法》的实施已经导致大批企业“隐形倒闭”,预计还会出现企业大批显性倒闭或者外迁的现象。

  这种颇具倾向性的言论,目前已成为相关舆论中最具杀伤力的一部分,并在论证某些地区某些企业倒闭或迁移的时候,被人们广泛地片面地引用。这样,一个问题就出现了:《劳动合同法》的实施,究竟增加了企业哪些成本?《劳动合同法》真的可能将企业压垮吗?

  违法用工企业负担大涨

  《劳动合同法》实施后,原先的违法用工企业成本会大大增加。以上海市一个不和职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险金的企业为例:

  首先,不和职工签订合同,按照《劳动合同法》规定,企业要支付职工双倍的工资。以本市即将于4月1日实施的职工最低工资标准960元计算,一年下来,企业等于要多付职工一年的工资,共计11520元。其次,在社会保险方面,按照上海市的规定,2007年企业为员工缴纳的最低社保缴费基数为每月1478 元,单位为职工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤“五险”的比例分别为22%、12%、2%、0.5%和0.5%,总计37%。按照最低标准算,企业为职工每月至少缴纳社会保险546.86元,每年至少缴纳6562.32元。

  那么,对于一家不签劳动合同、不缴纳社会保险的企业来说,实施《劳动合同法》后,企业至少要在一名职工身上多投入18082.32元。守法企业成本略有增加

  《劳动合同法》实施3个月来,绝大多数守法企业普遍认同这样一个事实:《劳动合同法》并没有对企业造成太大的压力,企业的运作成本并没有显著提高。“说实在话,《劳动合同法》实施后,我们企业根本没有感觉。”徐家汇商圈一家软件公司的老总在接受采访时直言。

  那么,《劳动合同法》是不是真的不会给企业造成任何成本呢?记者采访中发现,成本的增加还是有的。

  首先,《劳动合同法》规定,企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系,企业要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年计算。也就是说,企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月,而变成了13个月。以上海市最低工资标准960元计算,企业每年要多支付员工960元。

  但是,这一个月的工资并没有被硬性要求支付。如果企业不辞退这名员工,那么,即便到该员工退休,企业也不用承担这笔费用。另外,如果是员工自己提出要离开企业,企业同样不需要给予补偿。所谓的用工成本增加,只是在企业频繁更换员工,加大企业人员流动的情况下才会产生,而这样的做法,即便没有《劳动合同法》,对企业本身也是不利的。

  《劳动合同法》实施以来,企业普遍感觉的用工成本增加还有两部分。

  第一部分是招聘成本增加。有一家企业过去面试10个人可以录取4个人,现在则变得小心谨慎,面试10个人只招1个人,而且还要大量调查应聘者的学历和工作履历,原因就是“请神容易送神难”。如果招进来的职工不适合企业发展,那么要辞退他,就得额外支付赔偿金。所以,把好面试关,成了当下许多企业的重要工作。相比之下,把好面试关,就要企业投入更多的人力成本。

  第二部分是人力资源管理成本增加。由于《劳动合同法》规定,一旦劳资双方出现劳动争议而申请劳动仲裁,都应当由公司提供证据。这就对公司的人力资源部门提出了较高的工作要求,各种档案、制度的建立都要通过“有纸化办公”来操作,有的企业还不得不招聘专门的人事人才。对于过去许多操作不严谨、程序不规范的企业来说,人力资源的成本投入势必增加。目前,上海的大企业都设有专门的人力资源部,但是对于许多中小企业来说,专门设立人力资源部无疑是“开天辟地头一遭”。

  企业投入“芝麻”

  能赚回“西瓜”

  那么,“招聘成本”和“人力资源管理成本”真的会压垮企业吗?记者采访了本市多家企业,针对这两个成本,仔细算了一笔账。

  上海科闻一百咨询服务有限公司人力资源总监张冬梅表示,引进适合企业发展的好人才,直接受益者就是企业,把好招聘关,能大大稳定企业内部的人员流动。许多企业正是没有把好招聘关,什么样的人都吸纳进公司,等发现不适合了,就引发一系列矛盾。“今天,国家颁布《劳动合同法》,就好像家长拿了一把尺子,规定犯了错误的孩子走正确的道路,看似严厉,但都是为了孩子好。国有国法,家有家规,道理都是一样的。”

  张冬梅表示,招聘成本的计算其实非常难,基本上无从统计。“有的企业过去只由人事经理负责面试,现在老总也亲自参与面试,你说增加了多少成本?那些叫嚷着成本增加的企业,也许自己都说不清到底增加了多少,因为实在少得无法统计。”

  “人力资源管理成本增加了什么?无非就是多打印几张纸,多买几台电脑。”上海南华兰陵电气有限公司刘副总经理在接受采访时说,“这方面的成本,我们公司一年最多2万元。”

  南华兰陵公司目前有员工315名,按照2万元人力资源管理成本计算,每名员工还不到65元。

  “这2万元的投入对于公司的收益来说微乎其微,但是我们得到的好处却大大超过投入。”该公司刘副总说,“由于长年坚持规范有序公开的人事管理制度,公司成立6年来,没有发生过一起劳动争议仲裁案件,劳资关系融洽,职工遵守各项规章制度,公司的管理相当流畅,我们投入的是‘芝麻’,得到的回报是‘西瓜 ’。”

  该公司今年被评为全国和谐企业,他们今天取得的成绩,正是经年累月走在了遵守《劳动合同法》的前列,尝到了别人尚未尝到的甜头。他们的今天,也许正是许多企业的明天。

  刘副总说:“我觉得,一个高明的企业家,不应该总想着规避《劳动合同法》,而应该好好利用这部法律,让企业进入良性发展。”“违法企业倒闭难道不是好事?”

  上海市社科院法学所副研究员杨鹏飞在接受采访时表示,《劳动合同法》主要增加的是企业的违法成本,如果这些成本不增加,让那些违法的企业继续存在,是对守法企业的一种不公平。

  杨鹏飞说:“当然,违法成本也是成本,特别是当劳动违法成为普遍现象并被当作心安理得的事情之时,提高违法成本也就等于普遍提高了企业的成本。但是,当这些企业在大声叫嚷着倒闭的时候,他们有没有想过,自己首先是违法的。”

  “如果那些依靠侵蚀劳动者合法所得而生存的企业因为《劳动合同法》而倒闭,这难道不是一件好事吗?如果你是一个守法的企业,又何必如此敌视《劳动合同法》呢?”

  杨鹏飞认为,《劳动合同法》的出台,就是要涤荡中国的劳动力环境,就是要让违法的、不得人心的企业倒闭,让好企业的发展更有利,“我们还能忍受‘山西黑砖窑事件’一再发生吗?”

  杨鹏飞说:“在改革开放30周年的今天,及时出台《劳动合同法》,就是要向全世界表明,我国十分重视保护企业普通劳动者的合法权益,追求经济与社会的和谐发展,让中国企业以‘利润侵蚀成本’作为国际市场竞争力的现象根本改变。”

 

作者:王业斐


路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: 劳动合同法

免责声明 免责声明