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警惕“职场光环效应”的潜在杀伤力

作者: 佚名  上传时间:2008-04-15  浏览:88

    人常说,官当久了,一旦,离开官位,人就会产生一种空虚、失落感。

  当往日笼罩在自己头顶的光环被无形中取走时,人往往会产生一种心里急躁症,脾气异常怪异,而且心火很重,很容易发火,并且会思维短路做出意料不到的怪事。这是一种官病!

  官场如此,企业亦如此。那些曾经辉煌过的企业老总,那些曾经风光无限的职业经理人,那些曾经被媒体包围的职场红人,一旦,有一天发现:因为企业的破败,项目的垮掉,离职的突变……等意料之外的事情发生以后,忽然从繁忙的商业应酬中、响个不停的手机声中、一个接一个的媒体接待中停下来,发现昔日围在自己身边的人全都如鸟兽(全球品牌网) 般散尽,自己变成孤身一人时。那么,你就在经历着“职场光环”被无形取掉的危机袭击。

  虽然是商海中的一位老总,一个职业经理人,一个被媒体宣传过的红人,但是他们也有着类似的“官瘾”,有着想永远被人包围的想法。于是,职场光环效应,让他们不是为了工作而工作,而是为了能够继续享受那种被包围、被追捧的感觉持久存在于自己身上而工作。

  他们在忙碌中享受着那种光环围身的荣耀感、归属感和自豪感。他们内心像膨胀的皮球,还乐意被人一个劲地往里面吹气。因为越膨胀,他才会感觉到越舒服。正因为只是考虑膨胀以后的感觉,而没有考虑一旦气球被吹破之后的后果,从而使很多人在气球破了以后,不能即刻恢复一个正常人的心态,而是变得郁郁寡欢、失落、消沉、对家人暴躁、听不得别人半点善意相劝的意见。

  他们觉得从天上调到地上的感觉不仅是痛,简直是对自己的一种侮辱和致命的打击。有句古话说得好:由贫入奢易、由奢入俭难。正是因为经历了辉煌和荣耀,倘若再让他们过那些被人冷落、无人问津的生活,他们从心里上不愿意接受,也不愿意放低自己。一般人的职场光环越大,接受平凡现实的想法就越难。

  职场中,人很喜欢被人吹捧,而不愿意无人问津。正是这种心里,在光环还罩在自己头上的时候,我们是昏迷的,对任何赞美自己(globrand.com)的人都施舍恩惠,目的是让更多的人知道自己,让更多的人吹捧自己,进而使自己的光环放得更大。因此,一些企业老总,不惜重金,不间断地做宣传,不间断地接受一家又一家媒体的做专访,不间断地亮相。目的只有一个:让自己的光环罩更大。

  这种沉醉于自我包装的企业老总、职场经理人,是很容易走红,但是有必要提醒一点:走红是有时间周期的!就像娱乐圈,一批又一批的艺人和流行歌曲在刷新娱乐的流行趋势,但是却很少会有人或歌曲得以永恒的沉淀,多数是如流沙般被水冲来,又要不了多久就被冲走。只有那些经得起时间考验的经典歌曲和艺人,才会被人们牢记。企业亦如此!

  一个能够始终光环不减的企业老总,职场经理人,其并不单是靠一时的包装就能够长盛不衰,而是需要你能够创造出长盛不衰的社会价值,让企业永恒地发展下去的同时,你才能够永远地“红”下去!不然,一旦企业遭遇市场风浪的重创,那么你离光环消失的距离就不远了。倘若,依然要抱着光环的余光不放手,那么心灵遭遇的打击是致命的,要么会误入歧途,走向极端;要么就会逐渐消沉,走向没落。

  遭遇职场打击的人,往往会显得很绝望,因为,随着年龄的增长,可能属于你自己的时间已经越来越少,那么东山再起的可能性也就变得越来越小。在绝望念头时刻缠绕心间的时候,职场光环效应的负面效应就会散发出潜在的杀伤力。不但可以让人钻入牛角尖憋死,而且可以让人抑郁低靡下去,丧失斗志和精力。

  假若,你没有足够的把握能够在一生中把企业做的稳定长久,坚如磐石。那么,又不想在光环散尽时,意志消沉,胡思乱想,最好的办法就是在拥有光环的时候,能够时刻提醒自己:端正对光环效应的理解和认识,调整好自己的心态,即使有光环存在,也应与其保持适当距离。被包围的感觉是很爽,但是更要考虑到没有被包围时,自己该如何做?能够在迷乱中,不迷失自己,那么,才不会被“职场光环效应”的潜在杀伤力伤害。

 

作者:马文瑞


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关键字: 职场 职场光环效应

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