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如何冷静应对职场骚动期?

作者: 佚名  上传时间:2008-04-18  浏览:102

    春季的悄然来临,又是一个职场骚动的高峰期,大家习惯性地用“金三银四”来形容每个新春的职场骚动期。笔者连续多个周末走访广州主要人才现场招聘市场,每到一处都可谓是人头擅动,用人山人海来形容一点也不为过。

    求职者多,招聘企业同样也多。每个招聘现场展位都爆满,没有一个虚位,而且多数招聘企业的招聘职位也是一应俱全,从总经理到保洁员。当然这部分招聘职位中,不泛有注水之份。如有家企业其实只需要招二个职位,可是,她们同样是将职位“招”个遍。经与其招聘代表沟通得知,将职位挂满是她们企业每年初招聘的习惯,一是希望能寻到储备人才;二是想借此机会做市场薪酬调查;三是想让公司部分人员有危机感;四是来了就都挂上,也是企业的一种宣传。不错,花一份钱,做四份事,一箭四雕。

    做人力资源多年,笔者坦言也曾这样招聘过,但不会随便约人到企业面试,只是真正想招的职务才约人面试。不然浪费了他人的时间,也浪费了自己的时间,即是对求职者的不尊重,同时也是对自己的不尊重。

    朋友们,看到这此招聘“陷阱”,会不会感到很无奈呢?也许会有,但笔者认为这很正常。因此,笔者提醒各位朋友不要一时冲动:萧洒地辞职,人潮中拥挤着求职;如果您是人才,其实,职场大门365天都在为你而开,更没有必要在这“金三银四”的日子里来凑热闹。

    笔者多年人人力资源经验之得,所谓的“金三银四”并不适合每位精英。因为,所有公司年假、年终奖、各项福利都与入职时间有关,从人才成本与工作的重要性的角度考虑,多数公司都会在年前将主要技术人员及管理人员招聘到位后再过年,非重要职位放在年后招聘。重要岗位放在年前进行招聘,有利于年后能及时、顺利地开展工作,年后招聘非关键岗位可以节约人力成本。因此,“金三银四”只是对初涉职场的新人或中基层人员而言。面对“金三银四”,笔者建议各位朋友:全面冷静地思考,不要被大量的“虚”位所迷惑,冲动地离职再找工作,也许会让您得不偿失。

    最后,笔者感言:叹林妹,不该悲怯地葬花,孰不知当利器挖开土壤的同时也就开始了埋葬自己;劝精英,不要冲动地离职,孰不知每次冲动求职的同时陷阱正在一步步向您逼近。


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