中国离职率最高的行业
2008-5-8 9:49:58
淘课网 www.taoke.com
2007年，离职率最高的是传统制造业中的操作人员，比例高达31.5%.此外，金融业、IT、互联网从业人员的离职率也较高。如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才，正成为中国企业管理者和 HR们面临的最大挑战。
根据官方统计，在2004-2007年，传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超过了 GDP的增长速度。但是，年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。调查显示，2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%.生产管理类其次，为27.1%.金融业的离职率已经连续两年超过20%，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。今年，在金融业比较集中的大城市，中层管理人员的离职率达到28.3%，远高于高层管理人员12.6%和一般员工20.7%的比例。
物流行业内和企业内的收入差异比较大，类似报关员这样的基层员工离职率一直居高不下，今年达到29.7%.所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生、不断上涨的薪酬、逐月递增的离职率，以及客户们对物流服务的不满。
IT业在如今的中国已经是个低利润行业了，随着互联网泡沫破裂及风投转向，很多互联网企业也把控制成本作为首要任务，能省则剩前程无忧的《离职率报告》显示，在上述两个行业，销售、网站运营和设计岗位的人员离职率最高，均超过25%.从人才需求来看，中国企业最需要善于能执行企业战略和决策的专业技术人员和一线操作人员，而非策略的制定。企业间挖脚造成了专业人员的频繁离职和跳槽。另一方面，尽管策略的执行也需要高超的管理、技术等综合能力，并对企业经营结果产生至关重要的影响，但是相对于工作压力而显得偏低的收入，以及企业内从操作人员、专业技术人员向中高级管理者转变的困难，让很多操作人员和专业技术人员“出走”。
文章来源：
阿里巴巴
免责声明：
1、本网站（
www.taoke.com）的文章频道是专为广大热爱管理学习的网友精心准备的非赢利性质的免费管理知识文章交流平台。文章频道所刊载的文章不以盈利为目的，仅供学习、交流和研究。
2、访问并下载本网站(
www.taoke.com)文章频道的用户即被视为承认本网站对提供下载频道的资料、电子书及其它资源不拥有任何权利，其版权归该下载资源的合法拥有者所有；淘课网对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权，任何人不得侵害或破坏，也不得擅自使用。
3、本网站（
www.taoke.com）文章频道的内容如果侵犯了您的权益。请及时联系我们，，我们的联系方式为：电话：021-61629688-8076；联系地址：上海市浦东新区绿科路271号中电绿科园A栋501室 唐妍。根据《信息网络传播权保护条例》第十四、十五条规定，我们有权利对您所提供的证明材料的真实性进行法律意义上的核实。同时我们会在核实后第一时间内将其删除，以保证您的权益。淘课网不承担任何法律责任。
4、本网站（
www.taoke.com）文章频道的所有文章，均按原文呈现在网站上。本网站不对文章进行任何的删除、修改和节选。因此由于文章被节选、修改和删除而侵犯了权利人的利益，均由文章原始出处网站负法律责任。淘课网（
www.taoke.com）对此类权利纠纷不负任何法律责任。
5、使用者对本网站的使用即表明同意承担浏览本网站的全部风险，对使用者在本网站存取资料所导致的任何直接、相关的、后果性的、间接的或金钱上的损失,淘课网（
www.taoke.com）对此不承担任何法律责任。
6、本网站（
www.taoke.com）的版权声明、免责声明及其注册须知，是构成、获取本网站资讯的责任条款，本网站拥有其最终解释权。若其中的条款与国家的相关法律法规不一致，将以国家的法律法规为准。