华为老员工谏言公司引入人性关怀管理
2008-7-1 10:17:16
淘课网 www.taoke.com
前段时间，从新浪新闻上了解到华为有一名叫卢伏的员工猝死，首先对死者表示哀悼，对其家属表示同情。同时，作为一个在华为工作四年，一直关心和支持华为的华为人，我想提醒华为的管理层应该重视此类事件，找到问题的原因并尽快予以解决。这是对员工、家属以及企业和社会负责任的态度和行为，也是华为走向成熟、走向国际化必须消除的障碍。
我是2001年进入华为，2004年底离开的。在华为工作期间，我在技术支援（用服）、研发IPD团队和华为海外市场部都工作过，所以对华为各个部门的压力和强度深有体会。华为的高压力、高激励的管理模式和高强度的工作不是近几年才有的，而是从华为1998年成立开始就提倡的。而且，在创业和发展初期由于公司在技术、品牌和客户关系方面都比现在差，公司和员工所面临的压力比现在更大，工作强度也有过之而无不及。研发团队为了攻关没日没夜地在实验室加班工作，用服人员半夜三更去客户机房调试和割接设备是家常便饭，2003年，我们在疟疾横行的西非拓展市场，经常工作到两、三点，50%以上的员工感染了疟疾，但仍奔波在非洲大地上……。毫无疑问，与现在相比，我们所面临的条件要差很多、工作的强度和压力要高很多，但是，在我2004年底离开华为之前从没有听说过有跳楼自杀、劳累过死的事情发生。为什么，从2006年开始，接二连三地出现华为员工非正常死亡的事情呢？
我认为出现此类根本原因是华为招聘的员工素质在变，新员工所处的外部环境在变，从2005年开始，华为的新员工基本上是80后的人，他们成长的环境和70年代之前的人不一样，他们在知识广度、接受新思想的能力、创新性方面普遍比以前的老员工强，但是在个性化方面也比老员工高，个别员工在心里素质、压力承受程度等方面与华为传统的工作环境和要求可能不相匹配，然而华为的管理却没有实时而变，还是延用原来的高压力和高激励的管理模式，甚至在某些方面增加了压力，比如华为2005年开始实施的“安全第一、效率第二”安全管理规定不仅让新员工感觉处处都是“高压线”，就连老员工也感觉有些透不过气，这样的思维和人力资源管理模式难免会与员工的思想和素质水平产生冲突，最终酿成悲剧的发生。
所以，我建议华为的高层领导应该与时俱进，在保持优良传统和作风的基础上，需要用更开放的思想、人性的关怀管理企业，保持企业的持续竞争力；华为的中层和基层管理者在关注员工绩效的同时也要更多关注员工的压力管理，多与员工沟通交流，帮助员工释放压力；也建议每一个想投身于华为事业的人做好思想准备，学会给自己减压。
最近看一些革命片《亮剑》、《长征》，有些感悟，与所有正在华为工作的朋友们分享“经历巨大的磨练后，才有对事业更深刻的认识、锻炼出更坚强的战斗力和更乐观的革命精神”。我观察我的那些离开华为的同事，在各自的新工作岗位上表现得非常好，千捶百炼才见真功夫！！！
希望卢伏的悲剧再也不会在华为上演；希望华为红太阳在全球光芒四射的同时，也能看到华为人灿烂的笑容。
作者：mobile_world
文章来源：
新浪博克
免责声明：
1、本网站（
www.taoke.com）的文章频道是专为广大热爱管理学习的网友精心准备的非赢利性质的免费管理知识文章交流平台。文章频道所刊载的文章不以盈利为目的，仅供学习、交流和研究。
2、访问并下载本网站(
www.taoke.com)文章频道的用户即被视为承认本网站对提供下载频道的资料、电子书及其它资源不拥有任何权利，其版权归该下载资源的合法拥有者所有；淘课网对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权，任何人不得侵害或破坏，也不得擅自使用。
3、本网站（
www.taoke.com）文章频道的内容如果侵犯了您的权益。请及时联系我们，，我们的联系方式为：电话：021-61629688-8076；联系地址：上海市浦东新区绿科路271号中电绿科园A栋501室 唐妍。根据《信息网络传播权保护条例》第十四、十五条规定，我们有权利对您所提供的证明材料的真实性进行法律意义上的核实。同时我们会在核实后第一时间内将其删除，以保证您的权益。淘课网不承担任何法律责任。
4、本网站（
www.taoke.com）文章频道的所有文章，均按原文呈现在网站上。本网站不对文章进行任何的删除、修改和节选。因此由于文章被节选、修改和删除而侵犯了权利人的利益，均由文章原始出处网站负法律责任。淘课网（
www.taoke.com）对此类权利纠纷不负任何法律责任。
5、使用者对本网站的使用即表明同意承担浏览本网站的全部风险，对使用者在本网站存取资料所导致的任何直接、相关的、后果性的、间接的或金钱上的损失,淘课网（
www.taoke.com）对此不承担任何法律责任。
6、本网站（
www.taoke.com）的版权声明、免责声明及其注册须知，是构成、获取本网站资讯的责任条款，本网站拥有其最终解释权。若其中的条款与国家的相关法律法规不一致，将以国家的法律法规为准。