员工工作的四种动机
2008-7-1 10:21:10
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这里说的工作是除掉自由职业的，而仅仅是指作为企业员工的人的工作，这也是对工作的最普遍的理解。企业要求员工为企业的利益工作，如果做为一方的观点，这是无可厚非的，倘若企业认为员工工作的动机中一定要有为企业的成分存在，那却是极不妥的，员工没有义务为了企业而工作，员工可以完全不关心企业的命运，不热爱自己的工作，这并不表示员工就是不好的，甚至可以因此被企业解雇，企业没有这个霸权。员工工作的动机应该是多元化的，允许员工有不同的工作动机，客观上并不会危害企业的发展，也不会不利于团队的建设，因为企业和人生一样，不过是个戏台，员工完全可以在其中演出一场好戏，戏是假的，而可赚得观众的欢喜和悲哀，这就够了，至于演员的真心如何，已非公众所兴趣的，亦非班主可强迫的。我相信企业认识这个道理是人道主义的进步。
员工工作的动机大体可概括为四。第一是为了金钱，也就是享受。这是很庸俗也是很现实的动机。我到你的企业工作，就是为了赚钱，有了金钱我就可以享受人生了。在这个拜金主义的时代，金钱是最好的驱动器，有钱能使鬼推磨，有钱能使人变鬼。人为财死，鸟为食亡。这也是没有办法的事，现实就是如此，一个企业不可能改变得了日下的世风，何况企业本身就是逐利的，你唯利是图，员工当然也可以唯利是图，就是这道理。千万别劝爱钱的员工要爱企业，除非爱企业是有利可图的。
第二种动机是消遣。人生实在太无聊了，漫长的时间怎么打发呢？就消遣在工作上吧。这类员工既对发大财无甚抱负，又无什么高雅的爱好，只能靠工作来消遣时间了。当然生存是所有员工皆有的动机，但囊中羞涩，不工作也难有其它途径消遣时间。这样的员工是昏昏噩噩的，我不知道为什么要活着，我不知道该干什么，人生太无味，太没意思了，工作吧，工作吧，不为什么而工作，就为活着别太不耐烦而工作，能跟公司的MM聊聊天或许还能让心情愉快一段时间。
第三种动机是企业最最喜欢的，这是一群事业型的员工，他们野心勃勃，总想出人头地，乃至成为大企业家。他们对工作非常投入，很卖命，老板看在眼里乐在心里，以为他们是最热爱企业的，是企业的中坚力量。因为他们需要借助企业来展示自己的才能，获得成动，所以他们会很迎合老板的指示。这群员工认为人生的意义就是建功立业，事业就是人生的根本，人可以没有一切，但绝不能没有事业，有了事业才有一切。疯狂地工作吧，为了事业而工作，当你的企业一旦不能成为实现他们事业的工具时，他们就会将你的企业抛弃，功利主义者的本性就是如此。
第四种动机是给精神追求打下经济基础。这群员工往往具有艺术家或哲学家的气质，但命运不好，不能成为自由职业者，又不想自杀，只有与现实妥协，找个工作养活自己。他们对工作是最没兴趣的，他们追求的完全是个人的精神世界。但这并不表示这类员工就是最没有责任感的。责任感跟一个人的世界观和道德修养是紧密相关的。现实世界是污浊的，堕落的，形而上的精神世界才是高尚的，一个倾向形而上的员工，他可能对形而下的工作完全没有兴趣，但他的修养和精神可以使他最努力的将工作做好，虽然这将使自己痛苦，然而亦不回避，这就是读书养气所产生的义节之气。当然有也走入歧途的，成了颓废派的成员，自然工作也就荒废了，逐渐被企业所淘汰。在这些精神追求者中又存在一个宗教信仰群体，他们是宗教徒，他们否定的是此岸世界，追求的是彼岸世界，他们的功利心甚是淡泊，他们奉献和容忍之心却要超过普通员工，这个被冷落的群体其实对企业的贡献是很大的。
以后企业就不要再问员工为什么而工作，因为这是员工的隐私，与企业的效益无关。企业应该问的是员工愿意扮演什么角色，把戏演红的演员就是好演员，管它面具后的脸孔如何。
文章来源：
《牛津管理评论》
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