1、突出课程定制，培养实用软件人才

结合厂商认证课程与实际应用，总结出一套切实可行的培训方案。同时，和用人单位、IT厂商进行深入的调查问卷、提纲访谈、专题座谈等方式，全面听取、收集软件企业关于软件工程师知识体系、职业技能、职业素质等方面的需求和建议。通过网上测试、定制就业方向、理论学习、实际操作、课堂练习、课后作业、开发实际项目、代码讲评、答疑论坛、考核整套方案，培育出符合用人单位的有实际经验的、符合规范的软件编程人才。

2、师资队伍雄厚，教学管理严谨
 依托多年的培训管理理念和众多业界伙伴，形成了一支以专职教师为主，兼职教师结合的高质量的教师队伍。整个培训过程采用公司的严格培训模式，及时反馈，步步把关。

3、有实际开发的环境
 采用国际标准开发模式，由有经验的项目负责人带队，学员投入实际开发中，不仅可以完成实际的项目，也可真正体会到团队开发的实际过程。也可到用人单位参与开发。

4、就业推荐
 覆盖珠三角的就业分配网络，先后与上百家大、中型企业建立人才输送渠道。与华为、IBM等外包单位的合作，使就业率直线上升，毕业后学员的滞留时间不超过1个月。使学员能放心培训，使用人单位省去了很多烦琐的工作。形成的良性循环使学员在用人单位都能很快有突出表现，成为业务骨干。