授课培训师简介
尚待补充
生产一线主管训练营 课程编号: 25595
课    时: 8小时
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课程类别: 生产管理
参考价格: 面议
培训受众
培训对象:生产经理、生产主管、车间主任、班组长及从事相关现场管理的人员
课程收益
•一线主管处在汉堡包的“夹层”位置,如何处理夹层关系,明确一线主管的职责?
•生产现场,100个公司100个样子,什么是阻碍生产顺畅的因素?
•现场一线冲突不断,沟通不畅导致诸多问题频生
•现场改善活动缺乏有效领导,一到要改善的时候就困难重重,主动改善动力不足,难以长期执行
•班组日常管理的标准化和执行力不够,临时抱佛脚,无法突破习惯瓶颈
•问题今天解决,明天又出来,压倒葫芦浮起瓢
•员工的5S意识差、浪费现象不同程度存在
•员工参与不够,积习难改,埋怨生产任务忙,更何谈现场改善
•现场缺乏定置、定位、可视化管理班组工作效果不利
•10从技术岗位提升的一线主管,管理意识不足,领导能力欠缺

课程内容
Scope and Coverage
一 生产一线主管管理体系
•一线主管的角色与职责
•一线主管的技能要求
•一线管理之屋
二 现代生产管理
•生产流程模型
•QSP策略
•现场管理的评价指标
•精益生产的四大基本思想
•精益生产的三大方法体系
三 现场改善的思想和方法
•现场改善的基本思想
•5S活动
•寻找并消除现场浪费
•TEAM工作法
•POKA JOKE-零缺陷技术
•CIP活动-不断改善流程
•TPM-全员设备保养体制
四 班组日常管理
•生产活动及人员安排
•班组计划与时间管理
•班组会议技巧
•班组日常质量管理
•班组目标管理
•班组成本意识与改善方法
•工作总结与报告
•班组业绩与考评
五 问题分析与解决
•存在于现场中的问题点
•正确地认识问题
•如何有效的挖掘问题
•发现问题的方法
•指导员工的技巧
•解决问题的八大步骤
•PDCA循环的内涵
六 情境领导
•领导的影响力
•领导行为理论
•团队型领导的六大特征
•影响领导绩效的因素
•员工成熟度分析
•情境领导风格
•激励的三大原理
•激励的20种基本方法
七 沟通技巧和冲突解决
•沟通的基本概念
•倾听技巧
•反馈技巧
•面谈技巧
•产生冲突的原因
•解决冲突的人际风格
•解决冲突的五大方法
•信任的内涵
•周哈里窗户

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