课程收益
为什么第五层次开发把心态调整与潜能开发作为主要的问题来解决?作为这样的培训课程,黄亨煜博士在介绍培训背景时谈到:在同各类人员的大量接触中,发现社会有这样一种气象,当我们的水平和工作业绩发展到一定阶段后,往往会感到心态上有一种新的”迷茫”,似乎看”不见、摸不着的东西”在影响着我们的进一步.这也就是说,人在每一个是其中都容易走进一个相对自我”迷茫”的阶段.它表现为:自我定为飘移,不清楚自己还有多大的能力,下一步目标是什么;沟通困难,进而影响到了属下和部门间的关系,影响到决策周密准确;情绪低迷,工作效率不高且感觉很类等等,我们常说,拥有一个良好的精神状态是干好工作的前提,,通过心态调整与潜能开发,把每个人的目标与团队目标统一到一个平台上;帮助你进行角色认知,选准定位,看到盲区,增强沟通中的理解,进而促使整个团队士气的积极向上,
第五层的课程主要是将阻碍人们成功的诸多因素结为五大因素,即,习惯,心态,信念,意欲和语言方式,而这五大因素又都属于情商范畴,课程主要强调这五大因素对一个人成功与否,不是孤立地表现其为一点,而是有着内在的联系,其中最根本的还是要培养良好的情绪智商,心态积极了,就容易激发创造力和潜力.培训内容:为什么要进行第五层次开发;个人如何将自己的目标融合到集体的大目标之中;怎样进入良性循环;改写大脑”软件”的十大技术等.课程风格主要采取互动式讲解,通过案例的讨论,让学员参与.
这样的课程曾被国内许多知名企业引入,SMC中国有限公司.华北制药华胜公司,大连万宝,青岛伊莱克斯,北京红樱枫软件,内蒙古塞飞亚集团,北京顺美服装有限公司.北京四通松下-北京中外运-上海汉高油脂化学品有限公司、上海通用电气有限公司、上海贝尔阿尔卡特移动通信系统有限公司、上海贝塔斯曼文化实业有限公司、上海西门子数字程控通信系统有限公司、上海金佰利纸业有限公司、上海贵格饮料有限公司、上海惠尔浦水仙有限公司、上海现代建筑设计（集团）有限公司、上海可颂食品有限公司、上海灵狮广告有限公司、上海工业国际贸易有限公司、华东建筑设计研究院、--等..