课程内容
劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧
培训时间：8月15日9：00-12:00
培训收益
规范企业的规章制度和劳动纪律
如何辞退违纪员工
培训对象
人力资源部经理、主管及其他相关人员
课程内容
一、掌握劳动纪律制订技巧
二、掌握违纪事实和严重违纪行为认定技巧
三、了解违纪争议的举证责任和证据规则
四、研讨违纪员工处罚方式和处罚程序
五、研讨违纪辞退原因设计
六、掌握违纪员工的辞退技巧和辞退程序
七、了解违纪争议处理
课题六：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析解读和实务操作
培训时间：8月15日13：00-16:30
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》经三次审议，已于2007年底正式通过，中国的劳动争议处理程序发生重大变化。《劳动合同法》带来了人力资源管理大变革，《劳动争议调解仲裁法》又将带来什么？
据全国人大统计，企业在劳动争议案件中败诉率超过80%，同一个劳动案件，仲裁和诉讼可能出现截然相反的结果，孰对孰错，谁是谁非？一起失败的劳动案件，足以摧跨一个企业。
《劳动争议调解仲裁法》紧随《劳动合同法》通过公布，全面改变了劳动争议处理的规则，中国企业将在2008年面对前所未有的劳动争议新局面。
在劳动关系日趋多元化、劳动法规日趋复杂化的今天，应对劳动争议已经成为企业的必修课。
培训收益
了解劳动争议处理的最新法律
掌握劳动争议处理的基本技巧
培训对象
人力资源部经理、主管及其他相关人员
企业法务部门经理、主管及其他相关人员
课程内容
一、新法变化分析
《劳动争议调解仲裁法》立法思路和主要特点
劳动争议处理新旧模式的变化
劳动争议案件的基本范围
企业和员工多种争议类型分析
二、劳动争议案件的处理程序
劳动争议程序和一般民事案件程序的区别
劳动争议案件的管辖地域确定
三、劳动争议案件的时效规定
劳动争议案件时效和中断中止
劳动争议发生之日的确认
时效计算实务训练
四、劳动争议案件的举证技巧
劳动争议案件的举证责任分配
劳动争议案件的证据规则
五、劳动争议案件训练分析
劳动争议案件全流程的实际操作训练