课程内容
★細解勞動合同法實施細則與勞動合同法的區別以及廣東省勞動監察條例的最新規定
★談“一裁終局” 和一年申訴時效等特別不利於企業的條款及企業最妥當的面對辦法？
★“被迫辭職”訛詐的勞動官司為何驟然急增？企業的哪些過失最易引發“被迫辭職” ？離職書的規避寫法
★為何加班費、社保爭議案件越來越多？打此類官司的人最實質、更深度的目的是什麼？怎樣處理最妥？
★新時局下企業為何一定要學會打勞動官司？
★企業在收到勞動局仲裁庭或法院出庭通知以及仲裁裁決書時應如何思考與運籌？
★打勞動官司都有哪些程序？需有技巧地準備哪些證據資料？怎麼提交最妥？
★談客觀事實與法律事實的區別及哪些勞動官司需寫“嚴正聲明”？它们有何威力、作用與妙用？
★企業在沒有事實法律基礎和法律依據的情況下，如何全力打勞動官司，以爭取最好的結果？
★打勞動官司答辯狀的基本寫法與必備的措辭技巧
★打勞動官司時，在仲裁庭、法庭應訴的規定與技巧及庭內庭外的表現的最佳應對辦法
★企業如何打好休假、加班費、合同解除補償金以及社保的勞動官司？
★解除或終止勞動合同企業為何要支付2倍賠償金？勞動者又為什麼要支付違約金？有何玄機？
★談解除無固定期限合同及一般合同期滿經濟補償金的最佳處理措施
★補償金的依據是應得工資還是實得工資？應對月薪制與計件制員工要求加班費的絕妙計策
★怎樣的工資結構方可最大節省加班費與社保支出（談深圳最低工資提至1000元莞企應作的最佳準備）
★用假證件騙取入職、員工拒簽合同的法律後果與試用期辭退和到退休年齡人員社保及補償的處理實務
★從公司工會證明使不服安排、怠慢的老員工大敗官司，談組建公司工會的重要性及組建的好辦法
★從“玖龍”鉅資投入職工福利卻被冤指“血汗工廠”，看企業的現實處境，企業又該吸取哪些教訓？
★面對以洩露特別重要秘密為要脅來敲詐企業時該如何妥善處理為好？又該如何防範？