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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:任职资格,员工管理
简介:简言之,任职资格是一套涵盖了素质模型,比素质模型更全面、更系统,更符合中国国情的的力资源解决方案.素质模型,最初由麦克里兰教授所创,主要指胜任特定岗位所需的知识技能、个特质、价…
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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才管理
简介:企业发展中的(PPT38页)
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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,人才管理
简介:突破绩效的(PPT19页)
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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效突破,人才管理
简介:绩效突破的(PPT19页)
下载次数:7人气:121评论:3

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上传时间:2012/10/26

1
所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:突破,绩效,管理
简介:突破绩效的
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上传时间:2012/11/06

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所属分类:项目管理 资料关键词:突破,管理
简介:使目標明確清楚讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感員工將精力集中在KPI上有評估的標準基礎
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业发展,人才管理
简介:1、企业发展与资本2、招募3、开发4、激励5、留住6、变革时期的
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:华信惠悦,人才管理
简介:一、关于华信惠悦二、......ppt35
下载次数:0人气:40评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:突破,管理
简介:一、有效主的核心能力二、對變革進行診斷三、目標設定的目的四、目標設定的原則五、績效計劃的溝通......ppt
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:人才管理,制度建设,李泽尧/n,北大,演讲
简介:1、与制度建设-李泽尧北大演讲-讲义
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所属分类:战略管理,市场营销,客户服务 资料关键词:中国,人才管理,调查报告,免费
简介:中国第一份的调查报告(免费)
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上传时间:2012/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:突破績效的人才管理
简介:使目標明確/清楚讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感員工將精力集中在KPI上有評估的標準/基礎
下载次数:0人气:100评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人才管理,员工,态度,留住,人才
简介:《:员工的态度与留住的方式》
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人才管理,有时
简介:有时也要不择手段
下载次数:1人气:67评论:0

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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:咨询,公司,人才管理,讲义
简介:某咨询公司讲义
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上传时间:2013/02/14

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:解析,公司,人才管理,难题
简介:解析公司两难题
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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:核心人才,管理资料
简介:核心资料
下载次数:1人气:28评论:0

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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人才管理
简介:××
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:国企,人才管理,演讲,实录
简介:各位同学各位朋友我很高兴能看到几张熟悉的面孔我们公司的几位多年的老同事也能赶到这里从我个来说我非常荣幸能有这样的机会今天晚上到北大到光华学院跟大家见面跟大家交流一些个的心得我是…
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上传时间:2014/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理
简介:安的业务发展和战略升级,需要中信安核心能力的驱动和支撑。而公司核心能力的载体是关键职位上的,对关键的识别、保有和提升,就是对公司核心能力的保有和提升。如何系统地关键
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