2012年人员招聘与岗位分析设计完整版(DO...

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招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大激励员工的积极性与主动性，有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述，结合案例阐述岗位设计的重要性，并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。　一、岗位设计对人员招聘的意义　　岗位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得到满意以调动员

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资料格式：RAR压缩档案
所属分类：人力资源
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上传者：小不点儿学生
上传时间：2013-05-03

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人员招聘 2012年 岗位分析设计

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