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企业薪资管理工作的基本目的(DOC 3页)

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企业薪资管理工作的基本目的
企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性为企业创造经营效益
企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系通过岗位职责的履行和劳动工资的支付来实现
职位是员工的工作表现或者业绩评估的基础实际上工资标准的制定和工资结构都是围绕着职位来展开的
【名言】
你可以买到一个人的时间你可以雇一个人到固定的工作岗位你可以买到按时或按日计算的技术操作但你买不到热情你买不到创造性你买不到全身心地投入你不得不设法争取这些
——弗朗西斯(C?
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