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劳资对立及其缓解策略（DOC 1页）

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劳资对立最着名的例子莫过于１９９９年ＮＢＡ（美国职业篮球联盟）的“停罢事件”由于劳方（球员工会）不满资方的工资条件全体进行罢赛双方相持不下到问题解决时赛季时间已过半不仅球迷怨声载道而且ＮＢＡ的劳资双方的利益都受到了损害
中国企业中也存在着劳资对立的现象典型的表现有：员工对公司漠不关心只管完成本职工作认为公司的一切比如公司形象、公司财产等均与自己无关；员工把老板当成剥削者而不是企业的管理人；公司的所有者付给员工酬薪后就认为完事了对员工的生活、思想以及其他需要不再理会；员工组织闹事企业管理者针锋相对不
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：snow
  • 上传时间：2013-09-01

资料关键词

策略 劳资 缓解 及其 对立

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