资料简介：
1、
A 用工有关的招聘、测试、录用：基于劳动法及各项法规、制度的实际考虑而需注意的法律问题，在人员需求、定编定岗、招聘面试、录用前测试、录用手续提供等各个细节的法律风险考虑及预防----------------融合实际案例来深入分析；
B 录用后风险问题：试用期管理、劳动条件、劳动时间、工作职责、工作绩效等各环节的分析与应对----------------融合实际案例来深入分析；
C 在职管理：采用管理思维的绩效评定、考核、培训、日常工作计划监督检查、各项规章制度遵守情况、每月、半年、全年表现评定的各环节分析与应对----------------融合实际案例来深入分析；
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