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HRM薪酬体系主要问题

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资料简介：

激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
第一部分
我国企业薪酬管理
问题与趋势诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？
问题2：你公司的薪酬系统体现出何种价值取向的分配原则？
问题3：你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高？
问题4：加倍努力再加倍努力你有没有获得高薪的可能性？HRM薪酬体系主要问题
模块繁多
激励不足
发展后劲缺乏
与贡献无关
职位无差异
现代企业薪酬制度制
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：123159
  • 上传时间：2013-09-03

资料关键词

人力资源 操作实务 设计原理 激活

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