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利益冲突工资管理的目的工资管理六原则

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人力成本与企业薪资体系的设计与管理不论名称或计算方式如何由一位雇主对一位受雇者为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入工资概念工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐企业均衡发展能吸引来
能留得住短期成本
长期成本纠纷根源
利益冲突工资管理的目的工资管理六原则
内外公平能力开发
劳资互惠有限激励
支付效率层次需求
工资管理的六大原则企业战略
企业文化
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