你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

一般企业薪酬体系的设计方法及初步方案

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：128871

加入收藏

资料简介：

同业绩挂钩的薪酬体系薪酬体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目目录普通汽车服务薪酬体系设计的原则
普通的薪酬体系的设计方法及初步方案
职序职级设计与评定
薪酬结构与薪酬水平确定
各职序初步薪酬方案确定
附录：10因素岗位评估方法介绍普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障强内部公平性外部竞争性高低通过薪资调查使薪资在市场上具有竞争力通过内部岗位分析设计薪资序列保证内部公平性普通合理的薪资体系普通薪资体
大小: 657KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 95 次
  • 上传者：liangflying
  • 上传时间：2013-09-03

资料关键词

业绩 激励体系 挂钩

相关公开课更多>>

更多相关搜索