资料简介：
薪酬薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度也是当前企业面临的一项紧迫任务
与传统薪酬管理相比较现代薪酬管理有以下发展趋势：全面薪酬制度薪酬既不是单一的工资也不是纯粹的货币形式的报酬它还包括精神方面的激励比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等这些方面也应该很好地融入到薪酬体系中去内在薪酬
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
培训需求
- 发布你的需求，坐收培训方案
- 需求发布后
3小时内收到供应商响应 - 每个需求
平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
得到了圆满解决 - 所有需求
不向客户收取任何费用
13
暂无评论