资料简介：
绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了但绩效管理的实施效果却并不是较为理想有的企业甚至由于实施绩效管理导致企业管理步入困境影响到企业的正常运转究其原因何在呢？原因可能是多方面的如融入绩效管理的理念不正确绩效考核选用的工具不恰当等笔者认为做好绩效管理的基础还是在于使绩效管理流程清晰化
绩效管理是整个人力资源管理系统的重要组成部分从微观角度上讲绩效管理关系到员工个人是否能合理分享企业的绩效奖金和继续留任所在岗位又关系到员工个人职业生涯的有序、发展从宏观角度来讲
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