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不同绩效管理模式的利弊分析（DOC 9页）

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不同绩效管理模式的利弊分析
在现代企业管理当中企业管理的核心是战略管理战略管理的核心是人力资源管理人力资源管理的核心是绩效管理可以说公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的都是围绕绩效而展开的所以我们研究绩效管理的原理和模式是非常重要的不仅可以选择确定适合企业内部的绩效管理模式也可以通过绩效管理使企业达到设定的战略经营目标
目前企业的绩效管理模式主要有360度综合考核基于KPI的绩效考核基于BSC的绩效考核基于目标的绩效考核主管述职考核以价值流为中心的绩效考核等考核模式所有一切的考核方法也
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 34 次
  • 上传者：my168
  • 上传时间：2013-09-20

资料关键词

绩效 分析 管理模式 不同 利弊

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