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绩效管理是一个持续的交流过程

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资料简介：

对外经贸大学国际工商管理学院牛雄鹰SmartNew
SchoolofInternational
Business&EconomicsUIBE内容提要绩效管理：一种系统的理解
关键环节：工作绩效的评价方法
具体事例：绩效管理过程的详细说明
绩效管理
一种系统的理解
绩效管理是一个持续的交流过程该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成并在协议中对未来工作达成明确的目标和理解同时将可能受益的组织、经理和员工都融入到整个系统中来经理向员工找茬
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 33 次
  • 上传者：m001
  • 上传时间：2013-09-24

资料关键词

企业绩效管理

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