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定岗定编原理与操作
培训资料编号：3635
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上传时间： |
2007-8-18 15:13:31 |
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资料大小： |
325.35 千字节 |
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资料格式： |
RAR 压缩包 |
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综合评分： |
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下载次数： |
24 次（热门培训资料，下载需要消耗下载次数） |
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所属分类： |
考察/其它 |
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关 键 字： |
定岗定编 定岗定编原理 |
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资料简介： |
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。
有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。我们这里只涉及定岗定编。
定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。
定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门来承担的，当时的企业并不需要过多地考虑这方面问题。随着国家经济体制和企业管理体制的改革，企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为许多企业急需考虑和解决的一个重要问题。 |
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