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[精品DOC系列]招聘面试方法

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资料简介：

1．对于评定项目的内容，事前是否已经充分了解？
2．观察应试者是否依据评定项目的全效内容做到不偏向？
3．有没有凭借最开始的几分钟就对应试者作出某种判断？
4．作评定时不仅针对应试者的应答内容，而且也针对他的应答方式与
与态度进行很好地观察再下判断。
5．从应试者处获得的住处后再下结论。
6．是否与将录用的职务联系起来进行评定？
7．评定时是否注意不以个人的好恶习来判断？
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:40

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:55

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:30

    OK

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：55 次 浏览： 353 次
  • 上传者：hlyzz0
  • 上传时间：2007-09-07

资料关键词

招聘 面试 招聘面试技巧

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