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薪酬管理制度推动着企业健... 薪酬管理制度推动着企业健康发展

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：诊断,企业薪酬管理,制度,七大,病症
简介：诊断企业薪酬管理制度七大病症人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造…
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公司人才保持与吸引的竞争... 公司人才保持与吸引的竞争力

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：大庆,试采,公司,结构,设计方案
简介：大庆试油试采公司薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询公司2002-5-30目录1、背景简介2、项目概况3、岗位评估4、岗位基本工资架构5、年度奖金分配方案背景简介大庆试油试采分公司…
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用数据揭示行业薪酬规律与... 用数据揭示行业薪酬规律与我们所处的就业环境

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业人才,标准,分析
简介：典型行业/企业人才标准与薪酬分析中华英才网张建国(2004年10月)演讲主题：正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律我们所处的就业环境典型企业/职业员工素…
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一线销售人员的结构工资制... 一线销售人员的结构工资制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,设计,浅析
简介：销售人员薪酬设计浅析通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制即底薪加提成到年底根据公司效益情况发放效益奖金?一、底薪?有一些行业或公司采用无底薪提成而大部分公司采取有底薪提成底薪…
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销售人员人力市场薪酬体系 销售人员人力市场薪酬体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,薪金,制度,探讨
简介：前言建立一套“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬体系是目前我国很多公司的当务之急员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一制定明确的薪酬体系使其能够提供有效的信息并最终促成…
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公司销售主管及高级人员待... 公司销售主管及高级人员待遇水平及薪酬模式

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,薪资,模式,设计
简介：销售人员薪资模式设计适用范围界定本模式主要针对销售部内部直接从事市场开拓及产品销售的业务人员设计(含片区经理)其岗位编码为其他诸如信息员等岗位不适用于本模式与本系列岗位有冲突的兼职…
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集团企业人力资源总监们经... 集团企业人力资源总监们经常会遇到的难题

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团企业,制定,策略
简介：集团企业如何制定薪酬策略博思创业2008年2月17日集团企业人力资源总监们经常会遇到这样的难题：1、多个事业部的薪酬如何管理才能准确到位？2、不同地区、不同行业、不同类型的员工薪酬…
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企业如何建立销售人员的整... 企业如何建立销售人员的整个报酬体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,底薪
简介：销售人员底薪探秘销售人员的底薪一直是许多企业经营者颇为头疼的一个关键课题因为销售人员的整个报酬体系是采用绩效工资的方法亦即除了固定的底薪之外另加激励方案诸如佣金、利润提成、奖励或奖…
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职务评价基础上职工所执行... 职务评价基础上职工所执行职务的差别

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,典型,体系
简介：曾庆学薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势曾庆学智网一、典型的薪酬体系(一)职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估然后根据这种评估的结果赋予担任这一…
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企业如何正确的做出重要战... 企业如何正确的做出重要战略性决策

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：竞争性,决策,类型
简介：薪酬外部竞争性的四种决策类型值得一提的是虽然中小企业在确定薪酬水平的时候会受到来自外部劳动力市场和产品市场的双重压力但是他们仍然存在一些选择余地这个选择余地的大小取决于组织所面临的…
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薪酬调整将薪酬与任职资格... 薪酬调整将薪酬与任职资格水平挂钩

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,体系设计,方案
简介：xx集团薪酬体系设计方案第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙集团提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不…
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企业销售人员工资、奖金和... 企业销售人员工资、奖金和提成计算表模板

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,工资提成,计算
简介：销售人员工资提成计算表年?月日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额审核?填表…………………………………………
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保障薪酬的行业与地区竞争... 保障薪酬的行业与地区竞争力

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：首创,置业,管理方案
简介：首创置业薪酬管理方案(讨论稿)2002年9月核心议题薪酬体系设计原则薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程1薪酬体系设计原则内部公平置业各类人员采用基本一致的薪酬结构个…
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企业切忌员工工资调整随意... 企业切忌员工工资调整随意缺乏考核和绩效指标

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系改革,方案
简介：薪酬体系改革方案一、薪酬现状与对策分析二、整体薪酬架构设计三、五套薪酬方案概述四、职级薪等对应表五、薪点表六、新旧薪酬体系的接轨七、薪酬管理规定八、实施办法薪酬现状与对策分析薪酬现…
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现代企业管理薪酬设计的原... 现代企业管理薪酬设计的原则与方法

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：设计,福利管理
简介：薪酬设计与福利管理目录一、薪酬的概念与作用二、薪酬管理的理论基础三、科学的薪酬制度四、薪酬设计的原则与方法五、薪酬的控制与调整六、员工福利管理薪酬设计与福利管理案例----令人困惑…
下载次数：0人气：39评论：0

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创造价值薪酬体系设计 创造价值薪酬体系设计

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：规划,创造价值
简介：倾心致力于企业管理的发展与超越华安盛道管理咨询公司科学管理规划薪酬创造价值薪酬体系设计目录激励理论薪酬理论薪酬设计框架主要的薪酬模式薪酬设计案例激励理论你可以买到一个人的时间你可以…
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HRM薪酬体系主要问题 HRM薪酬体系主要问题

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：激活,人力资源,设计原理,操作实务
简介：激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务第一部分我国企业薪酬管理问题与趋势诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公司的薪酬系统体现出…
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薪酬及绩效考核体系交流 薪酬及绩效考核体系交流

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有限公司,绩效,管理体系,设计,咨询,项目
简介：清华JL企业管理咨询公司二零零四年一月北京市XX有限公司绩效管理体系设计咨询项目薪酬及绩效考核体系交流导读薪酬体系绩效考核体系考核结果运用薪酬管理办法——目录第一章总则第二章薪酬结…
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职工住房费用和其他有关的... 职工住房费用和其他有关的人工费用

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：设计,管理
简介：薪酬设计及管理(下)第一节薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用主要包括工资总额、社会保险费…
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薪酬和职业发展调查调查概... 薪酬和职业发展调查调查概述

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：电子工程,专辑,职业发展,调查
简介：《电子工程专辑》薪酬和职业发展调查调查概述《电子工程专辑》于2004年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查总共收到了2287名工程师的有效回复此次调查的目的是了解中国大陆…
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