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[推荐]高效的培训专家

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课程、项目的设计，是以问题为中心的，不是以内容
为中心的

鼓励学员参与

吸收、利用学员的经验

协作式而非命令式

教学活动更多的是实践，而不是单纯消化过程内容

评估是对学习需求和兴趣地再评估或再评价
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:05

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:21

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:58

    OK

  • 常润茶
    常润茶
    评级：
    发表时间：2011-10-05 23:19

    学习了，谢谢分享

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-11-11 08:57

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-09 23:38

    一定很有用，下载看看。

  • yokolpl
    yokolpl
    评级：
    发表时间：2007-12-09 10:50

    谢谢分享

  • gdfuture007
    gdfuture007
    评级：
    发表时间：2007-11-06 17:05

    tks

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  • 所属分类： 领导力
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  • 上传者：shlt
  • 上传时间：2007-11-01

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