十个办法让员工听话

编号：6909

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从“8020”效应中，我们得知，在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问，这20%的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才成为企业之间差异化竞争的焦点，而创造了企业80%效益的核心人才，更是成为企业竞争的灵魂。换句话说，企业之间的竞争，很大程度上取决于企业是否拥有、用好和留住核心人才。“千军易得，一将难求”的古训证明了这一点，“智力资本=能力×忠诚度”的公式也证明了这一点。因此，加强对核心人才的管理，提高核心人才的忠诚度，成为企业人力资源管理的核心职能。IBM的一位员工曾说：“如果离开IBM，我就不会在IT行业干了。”这就是忠诚度的作用，也是培育核心人才忠诚度的目标。为了实现该目标，企业应采取以下十项措施。

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共46条评论查看更多>>

puranly
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发表时间：2012-04-10 13:25

OK
tanaley
评级：

发表时间：2012-04-07 12:39

OK
nesaily
评级：

发表时间：2012-04-07 12:25

OK
edaoju
评级：

发表时间：2011-12-15 09:27

好，谢谢
yfrhqyd
评级：

发表时间：2011-11-20 20:12

好
yixuan598
评级：

发表时间：2011-11-20 15:13

很不错
zhongyi66
评级：

发表时间：2011-11-10 19:01

很不错
lych5588
评级：

发表时间：2011-11-09 16:52

http://www.taoke.com/article/42433.htm#logoBar
ninglixiu
评级：

发表时间：2011-11-01 23:14

谢谢
alinglaoshi
评级：

发表时间：2011-10-27 16:08

理论，做参考