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金牌店长提升教程

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资料简介：

店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核，可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作，是否需要培训等，以确保店员的工作成果与企业目标保持一致，并以此作为确定店员合理的晋升和奖惩方面的决策......doc12
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 23:27

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  • 上传者：nceca
  • 上传时间：2012-11-21

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