 |
| · 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 |
2009-06-05 |
广州 |
| 在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系。课程从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例... |
|
| · STT企业内部培训师快速提升（2009版） |
2009-06-06 |
北京 |
| 深刻理解“管理即培训，培训即管理”的真正内涵;独立设计符合教学要求，能够即场见效的课程大纲和培训材料;登台清晰讲解自己的培训内容;独立组织课堂讨论、演练及点评;按照教学要求的方法进行自我学习和发展。 |
|
| · 绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 |
2009-06-12 |
北京 |
| 绩效管理是每个企业都会非常重视的一项工作。在从事咨询培训工作的这些年中,我发现企业对绩效管理的认识不断的深化,所面临的问题不停的变化。现在企业在绩效管理中所面临的问题早已不是当年的诸如:为什么要进行绩效管理,绩效管理循环是什么这类的基本问题了,而是非常具体的,非常现实的问题。 |
|
| · 劳动合同、保密协议、培训协议等... |
2009-06-13 |
上海 |
| 如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点... |
|
| · 《企业培训规划和培训管理》 |
2009-06-17 |
上海 |
| 更新企业培训理念，明确培训管理人员的角色和任务；认清企业培训的作用和发展方向；了解企业培训体系建设和流程化管理，理顺培训管理工作思路；学习应用培训管理的实务方法和工具，提高培训管理的工作质量。 |
|
| · Excel的精细人力资源管理与分析模型 |
2009-06-18 |
北京 |
| 你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格，并且不会出错;你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理;你可以方便地制作工资表，并在几分钟内做出各类薪酬统计分析;你可以建立动态的薪酬调整方案... |
|
| · 《心理学在人事管理中的应用》 |
2009-06-25 |
上海 |
| 系统学习核心心理学理论与相应技术,课程将紧扣人力资源管理的基础与应用,突出心理学人才测评技术的训练,注重人力资源管理技术的实操研讨;传播前沿资讯,本课程将向学员介绍业界的最新动态与趋势。 |
|
| · 建立以需求为导向的量化培训管理体系 |
2009-06-25 |
上海 |
| 展示有效鉴定培训需求的方法及工具;演示量化培训需求管理的初步技巧;制定培训规划及计划;描述有效管理培训课程的方法和技巧;建立并有效利用培训数据库，生成有效培训报表;运用相关技巧，有效评估培训效果... |
|
| · 招聘与人员甄选 |
2009-06-26 |
深圳 |
| 了解在招聘、面试以及在内部选拔人才方面的基本流程和重点思路；快速、有效地为企业安排发展中需用的人才；掌握面试与选拔的种种实用技巧，包括如何突出公司优势、巧妙地进行待遇谈判、深入观察面试者等... |
|
| · 压力与情绪管理 |
2009-06-27 |
上海 |
| 在工作中失败往往不是因为缺乏技能，而是缺少与人打交道的技巧。本课程旨在提高和完善各级管理人员的管理和横向协调能力，提升跨部门以及与上、下级的沟通技能，从而提高工厂、车间的效率和效益。 |
|
|
