在北京西三角人事技术研究所培训机构中有11条符合以下过滤条件的记录
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
将没有工作经验的应届大学毕业生，培养成为企业内合格的部门经理（主管）的合格助理，促使学员尽快拥有实践操作才能，尽快找到工作。 |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 15:04:06 |
课程分类： |
人力资源、个人技能 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
在人才招聘时90%以上的企业采用面试评价技术，但往往是很多面试考官缺乏系统的面试技术培训，结果造成大量英才在招聘考官的眼皮底下白白… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:49:17 |
课程分类： |
人力资源 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
1，了解一个人成功的主要原因；2，了解职业精神与职业道德的内涵；3，了解忠诚度对员工个人的意义；4，了解忠诚度的行为指标；5，提升个… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:46:25 |
课程分类： |
人力资源 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
新劳动合同法从2008年1月1日开始实施，该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:44:40 |
课程分类： |
人力资源 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
※【课程收益】 1、了解胜任力的概念； 2、区别胜任力与任职资格条件； 3、学会胜任力模型的建立方法； 4、了解各类人才评价技术； 5、侧… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:38:27 |
课程分类： |
人力资源 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
――了解执行力的基本概念 ――建立高绩效工作系统，并达到员工与组织利益双赢的结果 ――掌握绩效管理过程，提高绩效管理水平 ――… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:34:22 |
课程分类： |
人力资源 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
本培训将通过短短两天的时间，在讲解组织运作的特点、管理者的基本角色的基础上，系统地传授管理人员基本的管理技能，使他们能够尽快地适… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:32:18 |
课程分类： |
领导和管理技能、个人技能 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
课程大纲： 第一单元：薪酬哲学 一、“薪酬”在人力资源管理中处于核心的地位 二、薪酬的本质是什么？ 三、三个角度看薪酬 四、为什么要… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:29:25 |
课程分类： |
人力资源 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
|
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:27:46 |
课程分类： |
人力资源、MBA/总裁班 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
为什么第五层次开发把心态调整与潜能开发作为主要的问题来解决?作为这样的培训课程,黄亨煜博士在介绍培训背景时谈到:在同各类人员的大量… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:23:49 |
课程分类： |
人力资源、领导和管理技能、其它 |
| 培 训 师： |
待定 |
课程收益： |
课程收益： 1、掌握一套预防问题、解决问题和科学决策的思维工具； 2、学会国际通用的商务思维语言，强化您的核心思维技巧； 3、关注关键… |
| 所 在 地： |
北京市 |
| 参 考 价： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-5-8 14:16:23 |
课程分类： |
战略管理 |