基于体验式学习及心理分析工具为客户制定的个… 分类： 人力资源
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课程目标：体验式学习是一套能够提升自我潜能认识及应用的方法，能够有效培养团队及个人的创造性思维以提高解决问题的灵活性，加强员工间的沟通和默契，从而建立更优质的团队。体验…
TTT企业内部培训师培训 分类： 人力资源
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课程目标：1、本教程按照国际职业标准对企业培训师进行全面专业训练； 　 2、了解培训师的角色和必备能力； 3、了解培训师的心态和演讲法则； 4、掌握企业培训课程开发和设…
职业化引擎 分类： 人力资源
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课程目标：企业内训-职业化训练营
卓越领导力 分类： 人力资源
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课程目标：企业内训，卓越领导力
情商影响力 分类： 人力资源
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课程目标：企业内训
中高层职业化打造 分类： 人力资源
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课程目标：职业化打造
赢在执行力 分类： 人力资源
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课程目标：赢在执行力
项 目 名 称：《经理助理岗位培训合格证书》… 分类： 人力资源
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课程目标：将没有工作经验的应届大学毕业生，培养成为企业内合格的部门经理（主管）的合格助理，促使学员尽快拥有实践操作才能，尽快找到工作。
人才招聘结构化面试设计技术 分类： 人力资源
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课程目标：在人才招聘时90%以上的企业采用面试评价技术，但往往是很多面试考官缺乏系统的面试技术培训，结果造成大量英才在招聘考官的眼皮底下白白流失，企业招聘费用大量浪费。为…
企业员工职业精神与忠诚度提升培训大纲 分类： 人力资源
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课程目标：1，了解一个人成功的主要原因；2，了解职业精神与职业道德的内涵；3，了解忠诚度对员工个人的意义；4，了解忠诚度的行为指标；5，提升个人的组织忠诚度。
劳动合同法深度解读与人力管理应对大纲 分类： 人力资源
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课程目标：新劳动合同法从2008年1月1日开始实施，该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，…
胜任力模型建立与招聘面试评价技术 分类： 人力资源
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课程目标：※【课程收益】 1、了解胜任力的概念； 2、区别胜任力与任职资格条件； 3、学会胜任力模型的建立方法； 4、了解各类人才评价技术； 5、侧重掌握面试评价技术； 6、学会对…
《提高企业绩效管理过程中的执行力》 分类： 人力资源
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课程目标：――了解执行力的基本概念 ――建立高绩效工作系统，并达到员工与组织利益双赢的结果 ――掌握绩效管理过程，提高绩效管理水平 ――掌握绩效管理的常用方法和工具 …
《策略性薪酬体系设计》课程（二天） 分类： 人力资源
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课程目标：课程大纲： 第一单元：薪酬哲学 一、“薪酬”在人力资源管理中处于核心的地位 二、薪酬的本质是什么？ 三、三个角度看薪酬 四、为什么要进行薪酬设计？ 五、薪酬策略 （…
EMBA人力资源管理实务培训 分类： 人力资源
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课程目标：
第五层次开发---心态调整与潜能开发（三天） 分类： 人力资源
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课程目标：为什么第五层次开发把心态调整与潜能开发作为主要的问题来解决?作为这样的培训课程,黄亨煜博士在介绍培训背景时谈到:在同各类人员的大量接触中,发现社会有这样一种气象,…
职业生涯规划与管理实操 分类： 人力资源
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课程目标：明确职业生涯规划的意义、步骤、技巧，为自己的未来做出正确的规划与指导
员工职业化的塑造 分类： 人力资源
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课程目标：培养具备职业素质、意识、心态、观念的优秀员工
塑造阳光心态 分类： 人力资源
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课程目标：通过学习，培养员工树立积极、乐观、豁达的心态
销售经理的团队管理 分类： 人力资源
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课程目标：※ 了解销售经理的角色和职责 ※ 学会制定销售计划掌握目标评估和成本核算的方法 ※ 学习销售经理的管理艺术 ※ 掌握销售经理必需了解的人力资源管理知识和技巧
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