第三届中国人力资源经理年会 分类： 人力资源
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课程目标：我们需要新的思考： 尽管国内企业组织对实施现代人力资源管理系统已不再陌生，但从近日权威机构的调查中显示：HR体系的战略价值在已应用的组织中得以充分体现者尚不足20…
2004胜任力模型建立与招聘面试评价技术 分类： 人力资源
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课程目标：★胜任能力模型让您在众多应聘者中挑选出优秀者！ ★凡眼看美人，慧眼识英雄！不具慧眼将使与英才失之交臂！ ★迄今，国内唯一的专业人事技术研究机构推出最新基于胜任…
全程绩效管理与目标设定沙盘模拟训练 分类： 人力资源
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课程目标：教会学员像咨询师一样系统思考，全面掌握绩效管理的核心内容，解决绩效考核中的难题。获得绩效管理所需的规范文档、摸板——首次透漏知名企业的详细操作过程。本次培训之…
第五期“人才测评师”资格认证培训 分类： 人力资源
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课程目标：为科学构架一套系统而规范的人才测评技术知识体系，重新树立人才测评服务市场的行业规范，中国人才交流协会和人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”…
HR部门常规工作实际操作技能(深圳） 分类： 人力资源
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课程目标：☆ 清楚的认知HR部门在企业中的角色定位和工作原则 ☆ 掌握HR部门常规工作的运作流程和工作思路 ☆ 快速提升HR部门常规工作的计划执行能力 ☆ HR工作怎样与企业其他重…
中层干部管理技能与综合绩质提升 分类： 人力资源
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课程目标：课程目标： ☆ 清楚的认知作为中层管理者的角色 ☆ 培养中层干部的执行能力 ☆ 掌握与上司沟通、与同级沟通、与下属沟通的方法与技巧 ☆ 掌握部门绩效管理的方法 ☆ 学…
年终绩效考核的有效组织与实施 分类： 人力资源
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课程目标：掌握年终绩效考核的有效组织与实施的技巧
减省企业人力成本及降低用人风险实务方案 分类： 人力资源
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课程目标：减省养老保险、医疗保险、失业保险、公积金50% ·减省税后工资应纳企业所得税42% ·规避劳资纠纷100%
年终绩效考核与绩效面谈高级研修班（12月17-1… 分类： 人力资源
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课程目标：见介绍
胜任力模型建立与招聘面试评价技术（12月22-2… 分类： 人力资源
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课程目标：见介绍
企业培训管理及运营实务体系 分类： 人力资源
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课程目标：本次培训解决实操中的以下问题 澄清对培训、培训师、培训管理的认识问题； 明白培训部与各职能部门在员工培训中的分工配合问题； 对不同培训对象采用相应的培训范畴； 培…
上海拓展培训，拓展训练，拓展，户外拓展 分类： 人力资源
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课程目标：
迈向世界500强系列课程-3E薪资设计培训课程 分类： 人力资源
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课程目标：“3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。 　根据张老师在联合利华、朗讯等知名制企业…
高效思维和记忆技巧 分类： 人力资源
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课程目标：充分发掘人的先天思考模式，辅助科学系统的思维演练，使学员建立整体系统思考的基础，提升大局观，强化记忆力，全面提高思维效率。
NLP 高效沟通技巧 分类： 人力资源
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课程目标：深刻理解人的思考本质，充分提升潜意识沟通的潜质，采用系统平衡的沟通方式全面提升沟通的技巧和效率。
高效团队思维拓展 分类： 人力资源
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课程目标：让团队成员通过体验式的活动和推演，了解团队现存内部环境状况，了解自己和他人的性格特点及其沟通模式，正视目前团队和团队成员中的优势和劣势，认清团队目标，找到更好…
职业生涯开发与管理 分类： 人力资源
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课程目标：学习收益： 掌握企业员工职业生涯开发与管理的技能；重视人力资本管理，纳入企业战略管理。
管理哲学与高效执行力 分类： 人力资源
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课程目标：认知执行力的现象与本质； 管理推进中：“错”比 “对”更重要； 复杂化，回归管理的真谛——走向简单； “文化发展”比“利润增长”更重要；
人力资源之目标绩效管理 分类： 人力资源
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课程目标：掌握一套循序渐进且卓有成效的方式，让你成为团队高效运营高手 教练技术：提升下属的能力！ 激励技术：提升下属的工作意愿！ 授权技术：如何有步骤地授权！ 以目标管理有…
2004年第十二期“学习型组织·五项修炼”… 分类： 人力资源
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课程目标：☆熟悉学习型组织的概念 ☆领悟学习型组织的真谛 ☆了解学习型组织“学习”的特点 ☆掌握五项修炼的修炼技巧 ☆掌握创建学习型组织的方法 ☆掌握如何通过创建…
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