现代企业人力资源管理（三天课）06年09月01日发布	分类： 人力资源
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课程目标：现代企业人力资源管理

人力资源管理与民营企业人才机制06年09月01日发布	分类： 人力资源
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课程目标：人力资源管理与民营企业人才机制

如何选、育、用、留员工06年09月01日发布	分类： 人力资源
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课程目标：如何选、育、用、留员工

企业员工管理06年09月01日发布	分类： 人力资源
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课程目标：企业员工管理

员工任用（三天课）06年09月01日发布	分类： 人力资源
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课程目标：员工任用

薪酬福利设计与管理06年09月01日发布	分类： 人力资源
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课程目标：薪酬福利设计与管理

目标管理与绩效考评实务06年09月01日发布	分类： 人力资源
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课程目标：目标管理与绩效考评实务

组织结构设计06年08月30日发布	分类： 人力资源
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课程目标：通过学习了解组织结构设计基本原则，比较企业组织结构的各种形式，掌握组织结构设计和评估的方法、程序和技巧。

招聘与配置实务06年08月30日发布	分类： 人力资源
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课程目标：明晰招聘的科学流程，制订可行的选才方案；掌握徵选的技能技巧，提高选才的准确率；了解科学的评估方法，进一步改进招聘和配置工作。

以五项修炼创建学习型组织06年08月30日发布	分类： 人力资源
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课程目标：“Theabilitytolearnfasterthanyourcompetitorsmaybetheonlysustainablecompetitiveadvantage.”—PeterM.Senge 通过学习了解学习型组织的概念，领悟学习型组织的真谛，…

企业培训与开发06年08月30日发布	分类： 人力资源
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课程目标：通过学习掌握培训需求分析的技能和培训设计的技巧，有效部署和实施针对企业培训需求的培训计划，提高培训投入产出的效率。

跨国招聘和徵选06年08月30日发布	分类： 人力资源
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课程目标：在经济全球化、知识化的今天，必须将跨文化的视野和本土的招聘、徵选实践相结合，才能更好地吸引、选拔企业所需的国际化人才。

企业绩效管理06年08月30日发布	分类： 人力资源
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课程目标：接受绩效管理的最新理念，全面提升战略思考和系统思考能力；运用绩效管理的专业工具和技巧去解决企业绩效管理实践中常见的问题。

跨国人力资源管理06年08月30日发布	分类： 人力资源
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课程目标：在经济全球化、知识化的今天，要想管理好人力资本，必须在掌握先进HR管理知识体系的同时，将国际化和本土HR实践相结合。

非HR经理的HR管理06年08月30日发布	分类： 人力资源
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课程目标：掌握最新的人力资源管理技术，使选人、用人更符合企业的实际需求，从而优化企业或部门内的人员配置，达到人力资本最大化，为企业创造一个长期稳定发展的良好环境。

最新TTT-国际职业培训师标准教程 -内训06年08月21日发布	分类： 人力资源
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课程目标：企业高层管理者： 突破固有思维模式； 反思常识、得意忘形、一意孤行、自以为是……体会、认识、感悟经营管理新境界； 推进企业长足、稳健发展； 化“手法”为“心法”，…

最新工伤责任的控制和转嫁法律实务操作 --内训06年08月17日发布	分类： 人力资源
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课程目标：AAAAA

<<现代医院实战型绩效考核、薪酬设计及…06年08月03日发布	分类： 人力资源
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课程目标：【课程背景】 进入21世纪以来，我国医疗卫生改革已进入了一个关键时期，随之而来的是医院人事制度改革。人事制度改革是医疗卫生改革的必然，同时也是医疗卫生改革的保障…

<<最新医院绩效考核、薪酬设计及岗位分…06年08月03日发布	分类： 人力资源
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课程目标：进入21世纪以来，我国医疗卫生改革已进入了一个关键时期，随之而来的是医院人事制度改革。人事制度改革是医疗卫生改革的必然，同时也是医疗卫生改革的保障。调查研究表明…

《最新企业薪酬福利制度设计与实施中的常见法…06年08月03日发布	分类： 人力资源
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课程目标：人才竞争成为企业竞争的焦点之一。在如何留住人才的问题上，企业也不由自主的将焦点集 中在薪酬这个砝码上，薪资管理是人事部门的基础工作，而薪资纠纷却一再成为劳动争…