内训课程类别
战略管理 1064 门
市场营销 1177 门
销售管理 378 门
生产管理 867 门
采购管理 138 门
物流管理 166 门
客户服务 354 门
财务管理 417 门
人力资源 1518 门
项目管理 467 门
质量管理 337 门
领导和管理技能 1502 门
MBA/总裁班 103 门
个人技能 1330 门
心理健康 149 门
职业技能及认证 382 门
IT技术 534 门
外语 208 门
其它 368 门
 在人力资源中有1518条符合以下过滤条件的记录
排序方式：
管理者的职业素养 人气：27
培 训 师： 孟森 课程收益： 旨在通过培训使员工从思想观念发生质的转变，认识到职业素养不仅是对公司有利，对自身的更为重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高…
所 在 地： 其它地区
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-29 17:56:49 课程分类： 人力资源
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杰出班组长 人气：36
培 训 师： 待定 课程收益： 开发此课程旨在提高企业班组长的综合管理素质，解决班组长工作中遇到的种种疑难问题。通过对不同性质企业实践管理工作的调研，收集并归纳…
所 在 地： 苏州市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-29 16:04:21 课程分类： 人力资源
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职业形象与商务礼仪（企业内训） 人气：32
培 训 师： 待定 课程收益： 1.使形象变成你的魅力之钥，让你的魅力“里应外合”； 2.让人第一眼就注意到你身上所散发的光彩与自信； 3.塑造良好的个人职业形象，赢得…
所 在 地： 上海市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-29 14:39:47 课程分类： 战略管理、人力资源、领导和管理技能
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《非人力资源经理的人力资源理》 人气：17
培 训 师： 待定 课程收益： 课程收益 树立正确的HR管理观念 了解部门HR管理的责任和义务 学习HR管理的专业技巧 提高管理绩效 以发展的角度去评估下属
所 在 地： 广东省
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-29 13:36:58 课程分类： 人力资源
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高级商务礼仪行为外貌系统 人气：2
培 训 师： 待定 课程收益： 让自身形象，能力提高
所 在 地： 上海市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-28 12:34:45 课程分类： 人力资源、个人技能
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会展策划及其运作 人气：25
培 训 师： 待定 课程收益： 会展业作为新兴的服务业，是2l世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力，相应地对会展人才的需求量将会剧增。本课程主要阐述会展经营与管理的…
所 在 地： 上海市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-22 16:33:40 课程分类： 人力资源
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团队精神建设和人际沟通行为 人气：40
培 训 师： 待定 课程收益： 提升团队成员对团队建设和人际沟通重要性的认识。 加强团队成员团队工作的意识。 锻造团队成员良好的沟通行为体系。
所 在 地： 上海市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-22 14:57:08 课程分类： 人力资源
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执行执行力 人气：11
培 训 师： 待定 课程收益： 为什么学习本课程：认知执行不力的本质原因和解决之道一堆的管理方法与制度甚至国际咨询公司的咨询方案，为什么无法执行？而执行，为什么…
所 在 地： 上海市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-21 11:55:49 课程分类： 人力资源
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《企业归宿感》 人气：3
培 训 师： 邰昌宝 课程收益： 提高员工的向心力、凝聚力与忠诚度，让他们不再抱怨不再踢猫，自动自发的工作！
所 在 地： 地区不限
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-19 13:21:39 课程分类： 人力资源、领导和管理技能
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《企业培训设计和策划的方法与技巧》 人气：55
培 训 师： 李富清 课程收益： ♣ 提高培训管理人员对设计与策划环节重要性的认识； ♣ 掌握设计和策划培训工作的内容与流程； ♣ 学会设计和策划培训活动的方法与技巧； ♣…
所 在 地： 北京市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-17 12:27:54 课程分类： 人力资源
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《企业培训需求分析和评估的方法与技巧》 人气：119
培 训 师： 李富清 课程收益： ♣ 提高培训管理人员对培训需求评估重要性的认识； ♣ 解决培训活动“按需施教”与“因材施教”的问题； ♣ 掌握培训需求分析与评估工作的内…
所 在 地： 北京市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-17 12:23:07 课程分类： 人力资源
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《企业年度培训计划编制的方法与技巧》 人气：106
培 训 师： 李富清 课程收益： 1.帮助培训管理人员拟订年度培训计划； 2.提供培训计划编制的流程与方法； 3.年度培训计划编制的案例分析与操练； 4.提供培训后的延伸支…
所 在 地： 北京市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-17 12:06:33 课程分类： 人力资源
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薪资制度设计与员工福利政策 人气：81
培 训 师： 待定 课程收益： 工资福利工作的最终目的 员工工资是如何为企业的经营效益服务的 员工福利和企业经营发展的关系
所 在 地： 上海市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-17 11:01:16 课程分类： 人力资源、项目管理、质量管理
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有效招聘面试技巧 人气：16
培 训 师： 待定 课程收益： 本课程将帮助您获得有效招聘需求的方法，掌握有效招聘面试的技巧，了解常用的人力资源测评的方法，从而建立一套有效招聘体系。
所 在 地： 上海市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-17 10:50:57 课程分类： 财务管理、人力资源、其它
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沟通与激励 人气：22
培 训 师： 李亚平 课程收益： 帮助管理者通过有效沟通激励员工
所 在 地： 上海市
参 考 价： 面议
发布时间： 2007-8-14 10:24:12 课程分类： 人力资源、领导和管理技能
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