项目绩效考核与管理实务08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：没有考核，就等于没有管理！在项目管理越来越得到国内外企业的重视和应用的今天，如何成功地对项目进行绩效考核和管理，已成为企业推进项目管理并持续改进优化项目管理方…

高绩效的产品经理与产品管理08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：掌握产品经理工作方式以及产品 熟悉产品经理从需求概念、开发、制造到市场推出的全过程管理方法 把握产品规划与组合手段 掌握产品经理在新产品开发中管理平衡 掌握产品管…

用管理的思维去考核－考核12要素08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：清晰绩效管理的基本概念 了解绩效考核具有哪些基本要素 学习各要素的分析思路 掌握确定各要素的方法 能够建立考核体系

TTT 培 训 培 训 师08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：§了解培训师的角色和地位 §设计有效的课程教案和教材 §学习练习培训师的必备技能 §学习练习培训师的必备技能 §掌握授课技…

PTT职业培训师培训08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：⊙可以让您一步步的从专业走向了卓越！ ⊙可以让您在培训师的领域里做得更职业、更专业、更规范 ⊙可以让您以最佳、最有效的方式向下属灌输您的理念和思维 ⊙可以让您成…

心灵动力暨走火大会<<卓越团队心智训练…08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：【卓越团队心智练营简介】 　卓越团队心智训练营：采用国际最先进的团队互动体验式教学，在课程中综合应用NLP理论、右脑理论、心理学、催眠学等，用体验、讲解、结合学…

战略性人力资源08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：有效解决用人过程中的识人难、用人难及控制人难的三大难题！

基于能力的招聘和面试技巧08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：学习本课程学员能够 1.描述招聘和面试的重要性 2.正确描述用人需求和标准 3.运用行为事件法面试候选人 4.掌握模拟活动等相关面熟技术 5.运用各种候选人的信息等做出科学…

潜能激发训练课程（引爆生命行动力）08年07月25日发布	分类： 人力资源
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课程目标：课程目标： 充分调动员工的积极性，使之快速发挥最大行动力。 营造团队和谐的精神，以公司为家。 深入了解人生的目标及成功的定义。 懂得感恩，学会积极的付出，消…

劳动合同法实施条例司法解释解析暨劳动争议调…08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：

问题分析与解决（欧阳叆灵博士、刘成熙顾问、…08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：1、提供整体性问题分析方式与解决架构 2、建立企业主管面对问题时的正确态度 3、指导企业主管问题分析的有效技巧，提高决策质量 4、运用科学的对比法找出最可能的原因与…

2008年企事业--内训课程表08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：....

人事行政专员职业素质提升08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：课程背景： 　 21世纪的今天，人将成为企业最大的资本，而人力资源的开发与应用，又离不开战斗在一线的人事行政工作人员，因此提升人事行政人员的职业素养，打…

优质沟通与人际风格的运用（刘秦南顾问）08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：1、认识人际风格的理论与特色。 2、掌握沟通的基本技巧。 3、透过对人格特质的剖析，运用因人而异的沟通方式。 4、透过问卷解析，了解自我的人格特质。 5、有效掌握与人…

秘书行政助理人员专业能力提升（刘秦南顾问）08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：1、了解专业秘书应具备的个人特质与工作心态。 2、提升专业秘书应具备的各项能力。 3、学习良好的沟通与人际关系的处理。 4、学习运用有效的工具，建立良好的工作方法与…

成功的演示技巧训练（刘秦南顾问）08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：1、应用说服性演讲并提升说服的技巧 2、有系统地规划一个演讲 3、有效地拟定演讲的组织、架构及内容要素 4、有效地运用肢体语言 5、有技巧地面对并处理问题及异议 6、了…

高效能时间管理（刘秦南顾问）08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：1、介绍时间管理的发展进程。 2、分析个人时间管理的陷阱。 3、认识时间管理对人生成功的重要性。 4、学习时间管理的工具与作法。 5、培养时间管理的能力与习惯。 6、如…

会议管理-Meeting Management（刘秦南顾问）08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：1、能判断召开会议的必要性，并确立会议目的。 2、能规划会议的方针，并指示会前行动步骤。 3、能拟会议的决议事项，与相关人员及其各自需准备的资讯。 4、能控制会议的…

中国企业要培育英雄，老板如何驾驭英雄？08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：本课程每个模块均有3-4个可操作性极强的专业工具，稍加调整即可作为贵公司实际使用的管理工具进行运用； 最受人才仰慕的公司对于高绩效、高潜力人才在甄别、开发、培养、…

非人力资源经理的人力资源管理08年07月24日发布	分类： 人力资源
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课程目标：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直…