授课培训师简介
郑宇森
从事过电子行业、服装行业、玩具行业之管理。 PTT职业培训师 管理教练 职业经理人 互动式授课 毕业于贵州工业大学企业管理系
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如何緊急應對新勞動法的相關規定-專題研討會 课程编号： 11004
课    时： 4小时
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课程类别： 质量管理
参考价格： 面议
培训受众
企業經營業﹑老板﹑總經理﹑人力資源管理負責人﹑行政負責人
课程收益
分析新勞動法的變化與企業的應對方法
培训颁发证书
管理教練
PTT國際職業培訓師
课程内容
劳动法专题研讨会
最新劳动合同法大幅修改﹐企业成本急剧增加
你的企业如何紧急应对???

【法律趋向】
争议好几年的最新劳动合同法，在大幅调整和修改后，终于在06年12月29日通过了全国人大的审议，新的劳动合同法即将出台。虽然不少商业团体和社会人士认为一些条款过于强调企业的责任和义务，却忽略了劳动者的义务。这会驱使少数不够诚信的劳动者钻法律的空子，“反客为主”，损害企业的利益；在劳动者与雇主之间，也要关注雇主的承受能力，否则雇主利益受损，最后也必将伤及劳动者的利益，但是﹐相对较偏袒劳动者的新法还是通过了全国人大的第一次审议。在劳动争议频频发生，企业屡屡败诉的今天，企业除了本已挥之不去的恶梦外，新的劳动法让企业加速心脏的急促跳动。制造企业的人力资源管理理念和模式也必将面临颠覆性的挑战，它对企业是雪上加霜还是别有蹊径？劳动关系格局将怎样改写？企业现行的工资成本、用工模式又该怎样调整？无疑成了企业无法回避﹐但必须现实面对﹑思考的头疼难题﹗面临新法即将在未知的年月实施﹐企业如何甩掉觉重的包袱﹖在员工流动率达20-50%的今天﹐你的企业是否还愿意﹑或者是还能负担起频繁﹑巨额的经济补偿﹖﹖﹖


【主讲专家】
郑宇森---资深人力资源管理经理﹑管理教练﹑国际注册培训师 
在广东数家超过1000人以上的中大型民营﹑台资﹑港资﹑瑞士企业从事企业管理超过十年﹐负责过HR人力资源管理﹑PMC管理﹑品质管理﹑销售管理。擅长于HR管理﹑内部培训师培训﹑系统规划﹑流程设计﹑ERP计算机信息化管理。
曾经培训过的企业﹕
        NOKIA 华通电缆 德合电声 华联纸箱 Liwaco outwear Ltd.
        Win Ka Shing knitting  FuYou模具 Golden Bridge电业 铭鼎电子

【主要内容】

一﹑当今劳动法趋向
---从省市首长一路陪同国家劳动部长和国务院督察组到东莞督察劳资关系情况谈东莞
劳动争议恶劣现状
---紧急应对省公安系统首次即将全面参与的全省加班费支付、合同签订和履行情况的劳动执法大检查
---四级人民调解网络的设立及其对企业处理劳动争议的影响及应对措施

二﹑企业执行劳动法的现状
---谈钻白天晚上法规不完善空子逃避加班费和非全日制工资差额的不规范情况
---企业未正确处理辞职员工的情况
---劳动检查的调查结果
---企业存在的法律风险和经济风险

三﹑主要新条文说明
---关于合同的签订
---关于加班费的支付
---关于员工离职时的经济补偿
---其它条文

四﹑如何破解企业面对的难题
---变通处理新法关于用工1月内不签劳动合同须支付劳动者2倍工资强制规定
---如何有效应对新法关于试用期限和试用期内工资不得低于合同约定工资80%的规定
---怎样才能合法消除新法关于必须签订无固定期限合同的几个死硬规定的不利影响
---如何正确理解新法关于劳动者违反培训约定应当向企业赔付违约金的规定
---解读新法关于保护企业商业秘密、技术秘密可操作性的规定
---谈正确确立发薪日，以免遭受法院强制执行并要另外支付巨额赔偿金的新法处罚
---分析新法关于劳务派遣的大幅修改和外企为彻底规避风险，积极选用劳务  
派遣的最新情况
---分析新法关于养老保险帐户可随劳动者在全国流动给企业所带来的严重冲击及应对
---解读新法在劳动合同期满而终止时，对劳动争议中的经济补偿金作了哪些对企业极 
其苛刻的重大修改﹐以及怎样应对劳动者的经济补偿规定
---如何应对新法中关于已发生的劳动争议，在处理新、旧法过渡衔接时，对企业特别
非常不利的规定
---如何撰写、制订规章制度又如何设计更为灵活的劳动合同
---婚丧产病假期间待遇和依规扣减员工当月工资或罚款的法律界定及降低加班费基数的最佳薪资结构
---如何设定18条高压线以限制对不良员工的赔偿
---如何处理拒签劳动合同、处分书面通知和辞职却不交申请书、对无故旷工及自动离职的员工？
---辞退哪些“严重”违纪员工不需支付补偿金？如何辞退不想留用又不便辞退的员工
同时又可以不付补偿金？
 

五﹑案例分享
深圳东莞广州江门
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