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《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范

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培训受众:

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及部门经理等。

课程大纲:

第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导
一、工伤认定策略
1、属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?
2、怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?
3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小时如何界定”?
4、因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?
5、对劳动能力鉴定结果不服的,如何申请重新鉴定或进行复查?


二、工伤待遇标准
1、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付,哪些应由用人单位支付?
2、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的,工伤待遇与退休待遇如何计发?
3、用人单位没有参加工伤保险,能否让社保机构先行垫付工伤待遇?
4、发生工伤后,异地就医的费用如何处理?
5、工伤决定作出后,当事人进行行政复议、行政诉讼,期间的工伤费用如何处理?


三、工伤员工管理
1、工伤员工借故拒绝复工,如何处理?
2、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?
3、职工在外地出差期间发生伤亡事故,企业应如何处理
4、已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?
5、已经认定为工伤的职工,企业倒闭了,如何处理?


四、工伤争议处理
1、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3、对于第三人造成的工伤事故,如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿?
4、企业分立、合并、转让,实行承包经营,职工被借调,出国工作,破产的,工伤关系问题如何处理?
5、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?


第二部分、企业薪酬福利法律风险防范
1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些?
2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”,是属于工资还是属于福利?
3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目?
4、“标准工资”、“正常工作时间工资”,包括哪些?
5、怎样理解和应用“同工同酬”?
6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间,按什么基数支付工资?

本课程名称: 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范

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