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职业发展的二大法宝

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培训受众:

公司职员、部门或项目主管

课程收益:

分析理解职业行为的投入产出效应,指导确立个人职业选择和职业思维,倡导专注、诚信两项职业发展准则,为成就一流职员队伍提供思想理念和方法论的引导。

课程大纲:

导入
思考一个问题:
来到一家公司就职,收获?/付出?
工资以外,还有三种收获:
劳动以外,还有二种付出:
如何提高“投入产出比”?
为什么只能“以更多付出,求更多收获”?
两个顾虑:
不公平分配怎么办?“回头成本”怎么办?

职业人生的最大难题:

? 要不要“换一样做”?
? 怎么知道哪样“最值得做”?
? 怎么知道哪样“最适合我做”?
? 我现在做的值不值得我一生做?
专注与游移的困惑? ? ?
专注的力量如此惊人!
专注的风险令人感叹!
“游移”的矛盾无法回避!
职业人生的最大难题如何选择?

什么决定了职业的成功?
资源约束/个人能力/天赋/机会
1、为什么要集中“兵力”,形成相对优势?
2、为什么要以“特殊”能力求议价能力?
3、为什么要将“天赋”因素扔到一边?
4、一个人的成功要多少机会?

不再考虑其他选择吗?

每个人抓住的机会没有大小、好坏之分吗?
兴趣和前途能不作新的选择的理由?
信不信:
如果因为兴趣而更换工作,你将一再更换工作。
(最可靠的兴趣在专业化之后)
如果发现更好的就更换工作,你将发现更好的永远是下一个。
(最可靠的“更好”是把同一件事做得愈来愈好)
“回头”的条件:有违人道/有违天道
人生最大的“憾事”?
“选择”真的比“努力”更重要吗?

现在,告诉自己:
? 我是营销人员,让我专注于:
? 我是技术人员,让我专注于:
? 我是装配人员,让我专注于:
? 我是采购人员,让我专注于:
? 我是财务人员,让我专注于:
? 我是行政人员,让我专注于:
??????
我们有了职业人生的第一法宝:专注

“专注”能否保证职业的成功?
专注的同时,意味着更多地依赖与他人的合作。
想想你需要怎样的合作?
试试不通过“合作”?

“合作”的本质要求是什么?
找到“专业性”最好的合作。对方凭什么选你?
找到“可靠性”最好的合作。对方为什么信你?
职业人生的第二个法宝:诚信
诚信的内涵:有诺必行/所给必真

一定要“诚信”吗?
如果:
自己的承诺基于错误的判断呢?
自己的承诺基于对方不诚信的诱导呢?
自已的承诺将损害自己的利益呢?
自己的承诺违背道德和法律呢?

“诚信”的力量在哪里?
对抗最大的风险:不确定性!
一切的有效性,基于可预期性。
判断实力=自我约束的实力
权力―说话算话
太多的人不诚信,自己岂不吃亏?
如果明知自己受损失,为何不回避?
如果不诚实将有巨大收益,用一次何况?
诚信不需要策略吗?
商业谈判?/善意欺骗?/大义小节?

还有对自己的诚信:自信!
有诺必行/所给必真

专注:你拥有的值钱的东西。
诚信:帮你兑现到钱的东西。

本课程名称: 职业发展的二大法宝

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