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和谐社会的健康组织构建

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培训受众:

企业中高层管理者

课程收益:

1、缓解员工的压力和消极情绪;
2、建立基于胜任模型的人力资源开发模式;
3、营造健康的组织氛围,使企业获得新的生机和活力。

课程大纲:

一、和谐社会与健康组织
二、健康组织与工作绩效
三、健康组织的体现:员工援助计划(EAP)
1、情绪教练
(1)压力缓解 (2)情绪管理 (3)良好沟通 (4)有效激励
2、员工职业生涯规划
(1)业务教导 (2)学业培训计划 (3)职业生涯管理
3、人际关系管理
四、健康组织的保证:基于胜任素质模型的人力资源开发模式
1、认知胜任素质模型
2、胜任素质模型的现实应用
(1)人力资源战略设计 (2)员工招聘 (3)员工培训
(4)绩效管理 (5)薪酬管理
(6)骨干人员和企业继任者培养计划
五、健康组织的精髓:健康文化建设
1、以人为本 2、竞争秩序 3、人文关怀 4、制度保障
六、健康组织的危机应对与管理
1、认知危机 2、危机应对与处理
3、危机预防机制 4、危机管理体系建设
七、健康组织的发展:建立学习型组织

本课程名称: 和谐社会的健康组织构建

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