您的位置: 首页 > 内训课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

面试形式及应用分析

暂无评价   
淘课价
待定
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

大学在校生,社会人员。有面试需求的。
以及公司内负责招聘的职员,人力资源助理

课程收益:

针对现有的面试形式的介绍,使用方法,以及应对策略。

课程大纲:

根据目前现有的面试方法,进行重新建构。给与人力资源助理以有效的指导性意见,对于大学毕业生及在校生了解面试的全部“内涵”及“外延”。
提高面试绩效,巧妙回答面试问题以指导。

课程安排如下:
一、面试――一种能力的测试实验
(一) 面试的定义及常见类型使用方法
1.面试的定义
2.面试的常见形式及使用方法
(二) 依据心理学基本研究方法分类
1.依据心理学基本研究方法分类
2.依据心理学基本研究方法分类的原因
二、 面试的解析
(一) 问题的提出及意义
(二) 从不同面试形式的考察点解析
1.面试中认为设置考察点的理论基础――过滤器模型
2.分析不同面试形式下的考察点
三、 面试中印象管理
1.面试中的印象管理
2.应聘者印象管理策略
3.应聘者印象管理行为与面试结果的关系
四、 面试中技巧、面经使用的效果
1.什么是面试技巧、面经
2.面经、面试技巧提高面试成绩的可能性分析
五、 如何提高个体在面试中的成绩 (案例分析以及现场面试互动分析)
本课的全部内容已经由本讲师获得知识产权,受国际和国家知识产权法保护。

本课程名称: 面试形式及应用分析

查看更多:人力资源内训课

面试形式 应用分析 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%